агенция за работа

Въпреки това, остава неясно какво точно е забранено. Законът дава доста неясна агенция определение на труда, без да уточнява му форми. На практика е установено, outstaffing, временен персонал и аутсорсинг. Чрез аутсорсинг, като правило, нито депутатите, нито твърденията на синдикатите никога не е било, защото е факт, че компании предоставят дадена услуга (например услуги по почистване), и по този начин тя няма контрол върху работата на отделните служители, но се оценява само на резултатите на труда. Това е обичайно договорно правоотношение.

Положението е различно, с outstaffing и временно селекция. Когато outstaffing работодател на собствените си служители надхвърля състоянието и обръща чрез агенция за набиране на персонал, в този случай за себе си, нищо не се променя работници. При избора на временна ситуация е подобна, само на работниците веднага привлечени от Държавната агенция по заетостта, в действителност не притежава правоотношение с настоящия работодател.

С други думи, сега, че работата на псевдо-агенция има право да съществува, но само в някои правни форми и с ново име: ". Работата по споразумение за предоставяне на работниците" В действителност, това е просто ново име на едно и също явление.

Повечето от новия регламент е засегната агенции за подбор. Законът ги прави много строги изисквания: уставния капитал не по-малко от един милион рубли, както и опитът от работата на директора в областта на заетостта в продължение на най-малко две години, както и липсата на предишни осъждания за определени престъпления. Такива ограничения, които играят в ръцете на големите агенции. В същото време, тези изисквания са все още достатъчно корав, за да се гарантира чистотата на индустрията.

Важно е, обаче, че законът е установил, че работата по договора за предоставяне на труд на работниците не може да се използва при никакви обстоятелства: стачки, несъстоятелност, спиране на работа shtatnika поради забавянето на заплатите, както и в случай на престой. В действителност, това е основната концесията на синдикатите, но като цяло тези ограничения са насочени срещу "проникване на скъсване" и логично е, че във всяка цивилизована страна трябва да има правила, които позволяват на работодателя да спре опита да избяга от разрешаването на конфликта с работниците по същество.

Закон за забрана на Агенция труда, насочени към достигане на определена компромис между интересите на големите корпорации и служители. И, въпреки че председателят на комисията Дума Андрей Исаев нарича закона победа и подарък за май всички работници. и FITUR председател Михаил Shmakov каза, че това революционно. се оказва, че предимството е все още там, а той - в полза на фирмите. Напълно агенция за заетост и не забранен, но новият закон има твърде много общи твърдения, че ще намерят вратички за заобикаляне на ограничения. Така че, може да има конфликти с работниците и служителите. Със сигурност знам, че ще бъде в състояние през две години.