1) 4 Параметър културни различия

Културата, както на национално, и корпоративни, се различава в много отношения. Четиримата най-важното от тези параметри:

Непосредственост (отидете направо на въпроса и да кажа образно)

Йерархия (следвайте инструкциите или започнете дискусия)

Консенсус (разлики са приемливи или изисква единодушно)

Индивидуализмът (спечелване лице или екип ефективност се постига)

1. Мощност Разстояние или дължина на йерархия (мощност разстоянието, PD) за определя степента, до която една култура насърчава използването на главата на неговото правителство, характеризира възприемането на равенството между хората в обществото, в организацията. Колкото по-голяма разлика между горната и долната редовете, колкото по-дълго йерархична стълбата.

2. Избягване на двусмислие (избягване на несигурност, UA). Тази характеристика показва степента на желанието на хората да се избегнат ситуации, в които те се чувстват несигурни, за отношението на хората към тяхното бъдеще и опитите им да вземат съдбата си в свои ръце. Степента на несигурност е по-висока, се прави повече опити да се планира и контролира живота си.

Япония, Иран и Турция са три от малкото страни с високи стойности на UA. В същото време, хората в култури с ниска UA (Хонконг и Тайван) не изпитват стрес от несигурни ситуации.

3. individualism- колектив (индивидуализъм-колективизъм, IC). Тенденцията да се грижи за себе си или близък роднина срещу тенденцията за принадлежност към групата и да работят заедно в екип. Колкото по-голям марж в посока на лична свобода и лична отговорност, толкова по-висока степен на индивидуализъм.

4. Masculinism-феминизъм (мъжественост-женственост, MF). Характеристики определя степента на мъжки културното господство (с акцент върху постигането на успех материал), или жените култура, която включва способността на възприемане на малък, слаб и муден.

2) зачитането на различията и сътрудничество. Учените са установили, че когато хората се срещат с неясни методи за комуникация, те започват да се опише различава своите хора като "ненормално", "груб" или "погрешно". Признаване на културното многообразие като цяло и на определено място в работна среда, в която тези културни различия играят специална роля - първата стъпка към разбирането помежду си и да се създаде положителна работна среда.

Особено полезни разбиране на културните различия на въпрос собствените си предположения за това как да се правят нещата "право", както и използването на тези различия като възможност да научите нови подходи за решаване на проблемите.

1) религиозна толерантност - конкретно действие на нивото на физическите лица, обществени организации, държавата, за да се гарантира свободата на религията и равни граждански права на последователите на всички религии.

Има няколко основни характеристики на религиозна толерантност. Тези представи: 1) признаването на правото на всяка религия да съществува; 2) уважение към всеки религиозен избор на хората, тяхното право да имат и да изразяват свободно своите религиозни убеждения; 3) толерантност към извършване на вярващите от различни религии, приети където религиозните практики; 4) отказа да осъди "чуждия" религия и принуда по въпросите на религиозната вяра; 5) елиминиране на репресивни мерки от всякакъв характер във връзка с един човек, принадлежащ към определена религия; 6) готовност и способност да разбиране търсене на диалога, сътрудничеството между верни, религиозни организации от различни вероизповедания, светски организации.

Модерната концепция за толерантност обикновено включва нещо повече от обичайната толерантност към хора, чиито вярвания се различават от нашите собствени. Модерен светско толерантност. въз основа на атеистичния хуманизъм предполага пълно приемане на възгледи на другия човек, признаването на тяхната равностойност в себе си.

Основната концепция "механизъм" светско толерантност - признаване на относителността на някакви идеали.

2) Култура Общество - тип култура, в която svyaschennoene има изключителни свойства и не изисква разрешение sverhestestvennogonachala въз основа на някои алтернатива (рационално, етични, естетически, емпирични и т.н.) основа.

Идеалите, изразени от светската култура, идват от много различни духовни източници и тъй като има много разнородни и противоречиви. Ако религиозната култура е обект на принципа на духовно единство, в светски, този принцип не се поставя на преден план. Ето защо, от неговия духовен, вътрешен съдържание светската култура може да бъде много по-различна и разнообразна.

3) Критика на религиозната култура - критично мислене и възприемане на религия, която се основава на аргументи RA-налното и морален ред.

Още в ранните етапи на цивилизацията намираме критика на религията, съмнение или направо недоверие в съществуването на задгробния живот и безсмъртието на душата. Управляващ в света на несправедливостите-ност поражда съмнения за всемогъществото на боговете, бог подхранена borcheskie настроение, критичното отношение към официалния култ и свещеничеството.

С появата на независимост по отношение на религията, Филон-София, която вече не се спазва, за да обясни на митологичен свят Ниеми и търсене на обяснение чрез разума и опит, не е атеизъм като мироглед, а не просто спонтанно надолу оглед.

2) В миналото, толерантност - духовното. а не физиологичен феномен - да разбере и получава своето определение като реакция на последствията от идеологически конфликт, превръщайки се в предпоставка на религиозните войни.

По своята същност, толерантност - духовен феномен, в действителност близо до концепцията за доброта, почтеност, интелект.

Така Толерантността е възможно да се разглежда две основни гледни точки. Първо - толерантност като компромис с оглед на по-продуктивни и мирно съжителство. Второ - толерантност като безразсъдно пренебрегване на традициите и универсална логика.

1Religioznaya Култура Религия - специална форма на идеология и човешките взаимоотношения, която се основава на вярата в свръхестественото. религиозна вяра в свръхестественото, култура и в чест на свещено значение прави всичко, свързано с вярата, свещено. Структурата на религиозна култура: религиозното съзнание, религиозни дейности, религиозни организации. Централният верига на религиозното съзнание - религиозни убеждения, религиозните чувства и убеждения, символично фиксирани в различни свещени текстове, религиозни канони, догми, богословски (богословие), произведения на религиозното изкуство и култура arhitektury.Religioznaya - набор от методи и техника на религия да бъде човек, който се реализира в религиозни дейности и представи своите продукти, като религиозни ценности и значения, които се предават и разработени нови ПОК oleniyami.Religiyu може да се възприема като феномен, елемент или функция на човешката култура. В такъв контекст, самата култура действа като събиране на идеи на хората за света около тях, в която са родени, възпитан и да живее. Културата, с други думи - в резултат на взаимодействието на човека с реалността, в която те пребивават физически. За разлика от това, религията може да се изрази като сума от опит, впечатления, изводи и дейности на даден индивид или общност от хора, тъй като това, което те мачка реалността на по-висш порядък.

Заедно с прост чувствен вярата може да съществува и по-систематично, специално разработена за тази религия, набор от принципи, идеи, концепции, т.е. неговото учение. Това може да е учението на боговете, или Бог, за връзката на Бога и света. Бог и човек, за правилата на живота и социалното поведение (етика и морал), на религиозно изкуство и т.н.

Религията не може да съществува без никаква религиозна дейност. Мисионери проповядват и разпространяват своята вяра, теолози съставят научни трудове, учителите изучават основите на тяхната религия и т.н. Но в основата на религиозна дейност - е култ (с шир отглеждане, грижи, уважение.). В рамките на култа се отнася до целия набор от действия, които правят вярващите с цел да се покланяме на Бога, богове или някакви свръхестествени сили. Тя ритуали на поклонение, молитва, проповядване, религиозни празници.

По този начин, има основание да се смята, че в основата на семантичното съдържание на "светски" е определението за неговото специфично отношение на "религиозни".

Без да навлизаме в тънкостите на етимологичен и философски анализ, тя е извън обхвата на тази статия, ние се отбележи, че като цяло, в контекста на европейските векове социално мислене XYIII-XX. Има три основни интерпретации на същността на секуларизма, които се различават по степента им на "твърдост":

1) повишаване на толерантността

В неотложността на проблема на толерантността е свързана с факта, че днес на преден план ценностите и принципите, необходими за общата преживяемост и свободно развитие (етика и стратегия за ненасилие, идеята за толерантност към чужд и непознат позиции, ценности, култура, идеята за диалог и взаимното разбирателство, търсенето на взаимно приемливи компромиси и т.н.).

Толерантност - това е човешка добродетел: изкуството да се живее в света на различни хора и идеи, способността да имат права и свободи, а не нарушаване на правата и свободите на другите. В същото време, на толерантността - не е е отстъпка, снизхождение или снизхождение, и про-активно поведение продиктувано от признаване на друг.

Президентът Владимир България Путин е разработил програма "образованието на младото поколение в духа на толерантност." Програмата е насочена към насърчаване на толерантността и превенция на националния екстремизъм, включително антисемитизма в гражданското общество.

По този начин, на толерантността на проблема може да се дължи на образователната проблема. Проблемът на култура на диалог - един от най-острите в училището, както и в обществото като цяло. Знаейки много добре, че всички сме различни и че ние трябва да приемем другия човек, както той е, че не винаги се държат правилно и адекватно. Важно е да бъдем толерантни един към друг, което е много трудно. "Сътрудничество в областта на образованието" и "толерантност" - тези понятия, които са необходими за всички промени в съвременното училище.

Толерантността е нова основа на педагогическия диалог на учителя и ученика, същността на която се свежда до тези принципи на обучение, които създават оптимални условия за формиране на достойнство култура на учениците, личността израз, елиминира фактора страх е грешен отговор. Толерантност в новото хилядолетие - начин за оцеляване на човечеството, състоянието на хармонични отношения в обществото.

До този момент не е необходимо да се насърчава толерантността култура от най-ранните дни на обучение.

2) Да се ​​насърчава формирането на Казахстан идентичност и по-нататъшно развитие на казахстански патриотизъм Парламентът осъществява чрез следните механизми: - образуването и разпространението на идеите на духовно единство, приятелство между народите, междуетническа хармония, отглеждащи чувство на казахски патриотизъм; - разпространяване на знания за историята и културата на хората казахстанските, опазването на историческото наследство и по-нататъшното развитие на националната идентичност и традиции на взаимодействие между етнически групи; - участие в изпълнението на правителствените програми за подобряване на общественото здраве, насърчаване на традиционните семейни ценности и всестранно укрепване на семейната институция, съдействие при създаването на условия за повишаване на раждаемостта; - участие в разработването на национална система за обучение с обща казахски националната идентичност и манталитет, способни да работят с най-важните сфери на обществения живот и политическа дейност; - съдействие при обучението на държавните служители, специализирани в областта на националните политики; - участие на държавната служба на членовете на националните малцинства.

3) за постигането на целите на програмата държава "30 корпоративни лидери на Казахстан" Цел: Практически пробив в приоритетни области на икономиката на Казахстан чрез: създаване, § укрепване и развитие от 30-те корпоративни лидери на Казахстан, които трябва да поемат водеща роля в икономиката на Казахстан, които са конкурентни "играчи "в регионалната и глобалната икономика; изпълнение на революционни проекти, § може да има мултиплициращ ефект върху сектори на икономиката. Цели: 1), за да се гарантира създаването и безпрепятственото функциониране на организационно-административен механизъм за подкрепа на създаването, укрепването и развитието на корпоративните лидери на Казахстан, на механизъм за подкрепа на въвеждането и прилагането на революционни проекти; 2) да осигури координирано развитие и прилагане на публични политики в икономическите и свързаните с тях области, които допринасят за ефективното функциониране на корпоративни лидери и успешното изпълнение на революционни проекти; 3) да се гарантира достатъчно разработването на инструменти и източници на финансова подкрепа за създаването, укрепването, развитието на корпоративните лидери на Казахстан и внедряване на авангардни проекти; 4), за да се осигури ефективно информация и аналитична, маркетинг и политическа подкрепа за процеса на създаване, укрепване, развитие на корпоративни лидери на Казахстан и изпълнение на революционни проекти; 5) Осигуряване на подходящи средства и процеси за подпомагане на инфраструктурата за създаване, укрепване, развитие на корпоративни лидери на Казахстан и внедряване на авангардни проекти.

Първата посока. Създаването и гладкото функциониране на организационно-административен механизъм за подкрепа на създаването, укрепването и развитието на корпоративните лидери на Казахстан, въвеждане и прилагане на революционни проекти.

Втората посока. Координирано разработване и прилагане на публични политики в икономическата и свързаните с тях области, които допринасят за ефективното функциониране на корпоративни лидери и успешното изпълнение на революционни проекти.

Третото направление. Осигуряване на адекватна разработването на инструменти и източници на финансова подкрепа за създаването, укрепването, развитието на корпоративните лидери на Казахстан и внедряване на авангардни проекти

Четвъртата посока. Осигуряване на ефективна информационна и аналитична, маркетинг и политическа подкрепа на процеса на създаване, укрепване, развитие на корпоративни лидери на Казахстан и внедряване на авангардни проекти.

Петата посока. Достатъчно средства и за подпомагане на инфраструктурата процеси на създаване, укрепване, rorporativnyh развитие лидерите на Казахстан и изпълнение на революционни проекти.