Човешки ресурси от нулата
Получаване и предаване на документи за персонал е процедура, която трябва да започва и завършва работата на персонала в организацията. Ако въведете офиса, нали пое поста от предшественика си, че имате възможност да се покаже като професионален от първия ден на работа, една идея на документите за персонала в държавата поверено на офис персонал, очертае план за по-нататъшна работа. Ако оставите една компания, можете да оставите с достойнство с работодателя, което показва резултати от тяхната работа и получи положителна препоръка.
Процедура за прехвърляне на документация на персонала не е отразено в нормативните актове. На практика обаче, имаше някои правила за прилагането му. Те са в зависимост от постигането на определени цели, преследвани от заинтересованите страни. Получаване и предаване на документи за персонала се състои от няколко етапа: създаване на комисия; състава на инспекция, поддръжка, документация; съставяне на акта за случаи приемане и предаване.
създаване на комисия
На първо място, по реда на глава на организацията одобри състава на комисията за провеждане на процедурата и означаваме с цел създаването му провеждане приемане и предаване на документация на персонала се дължи на уволнението на работника или служителя на отдел персонал (или прехвърлянето му на друга работа). Комисията се формира по различен начин в зависимост от размера и профила на компанията. Комисията, като правило, са: ръководителят на организацията или негов заместник, главния счетоводител или счетоводител за заплати, професионални инженери за безопасност, служители на отдел персонал. В центъра на вниманието на Комисията да гарантира легитимността и обективността на процедурата.
проверка на документ
На следващо място, съставя списък на наличните документи. Важно е да се обърне внимание на точността на документите, по отношение на водене на документацията, спазване на приложимите закони, за да се отразят последните промени. Необходимо е също така да се провери коректността на документите по делото в съответствие с определения срок на съхранение.
Следващата стъпка е тестване на документацията на персонала е идентифицирането на липсващите документи. За да направите това, изготвя списък на задължителните документи за персонал, които отразяват характеристиките на организационната структура и условията на труд на работниците. Има списък на документи, които са задължителни за всяка организация е пряко предоставена от Кодекса на труда на Република България и други нормативни-правни актове (виж таблицата на стр. 40) *.