Фиш - документът се изисква всеки работодател

Инструкции за счетоводител

Тестовете за счетоводител

документи за счетоводител

Кодексът на труда изисква всяко плащане работодател на заплатите да придружава фиш. Въпреки това, не всички работодатели са в съответствие с това изискване. Да се ​​изисква фиш? Тя трябва да изглежда така? Как да одобри си форма? Това, което е задължение на работодателя е в очакване на неспазване на чл. 136TK RF?

На тези и други въпроси ще получите отговори в този материал.

Фиш - право или задължение?

Заплати (заплати) - награда за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд (st.129TK България). В него са включени:

- компенсации (премии и надбавки на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, по-специално климатичните условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други плащания компенсаторен характер);

- поощрителни плащания (бонуси и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания).

Statey136TK България установи, че за изплащането на заплатите на работодателя е длъжен да уведоми писмено всеки служител за компонентите на работната заплата, дължима към него за периода. Както се вижда от текста на тази разпоредба, издаване на фиш - не право и задължение на работодателя. Освен това, изключения от това правило и никой да уведоми за компонентите на работната заплата трябва да бъде не само на постоянни трудови договори, но и на непълно работно време и временни служители.

Понякога ние задаваме въпроса дали да издаде фиш, ако заплатата е прехвърлено на служителите на кредитни карти? Да, ние трябва. В крайна сметка, законодателят не уточни в кой начин на плащане на заплатите трябва да се дава фиш, но тъй като те трябва да бъдат издадени в никакъв случай - дори и при плащане в брой, дори и при прехвърляне на банкова карта, поне в някаква форма, не е забранено от трудовото законодателство.

Ние се развиваме и да одобри формуляра фиш

За да обърнете внимание, че общата сума на всички удръжки при всяко плащане на заплатите не може да надвишава 20%, а в случаите, предвидени със федерални закони, - 50% от заплатата, дължащи се на работника или служителя (st.138TK България).

Нека се спрем на някои аспекти. Какви са компонентите на работната заплата могат да се различат? Позовавайки се st.129TK RF. според която на заплатата в допълнение към фиксиран размер на работници (за изпълнението на трудовите норми, определен сложност (квалификации) за единица време - плоска ставка, за изпълнението на труда (официални) задължения, определен за сложност на един календарен месец - заплата (основна заплата)) Таксата включва различни стимулиране и изплащане на обезщетения. Последните включват премийни такси за комбиниране на тях (позиции), разширяване на областите на услуги, увеличаването на обема на работа или задълженията на временно отсъстват служител, бонуси за трудов стаж, преизпълнение на нормите, и така нататък. Н. Освен това, ако една организация да бъде представена на работника или служителя, например, Нова година подарък за детето си, стойността на подаръка също трябва да бъдат включени в фиш.

Сред удръжките, които могат да бъдат определени в фиш, включват:

- издръжка и други наказания по силата на изпълнителни документи;

- сумата на личните данъци на доходите и осигурителните вноски за извънбюджетните фондове;

- Съюз такси;

- недовършени Авансови плащания на заплати;

- необременен и не незабавно върнати Авансови плащания, във връзка с пътуването;

- неправомерно платените суми на работника или служителя, в резултат на грешки при изчисляване; и така нататък.

Въз основа на това, работодателят трябва да определи броя на колоните и тяхното местоположение. В същото време, не забравяйте, че споделят подобни плащания, например, да се опростят формата, не можете. Примерен образец фиш настоящото описание.

Преди форма одобрение фиш е необходимо да се потърси мнението на представителния орган на работниците. За да направите това, работодателят трябва да изпрати проекта на фиш и основанията за него в избираем орган на първичната синдикална организация, която представлява интересите на всички или по-голямата част от работниците, работодателят, който изпраща мотивирано становище по този проект в писмена форма не по-късно от пет работни дни от датата на получаването му.

Ако тялото представляващ работниците и служителите не са съгласни с фиш на проекта или предлага да я подобрим, работодателят може да приеме или в рамките на три дни от получаването на мотивираното становище да проведе допълнителни консултации с представителния орган с цел постигане на взаимно приемливо решение.

Забележка: понякога има синдикална организация, но няма представителен орган, или обратното, или те не съществуват. Ние вярваме, че присъствието на един от тези органи образуват фиш нужда да се съглася с него, тъй като той представлява интересите на работниците. Ако тя липсва, а той и другото тяло, работодателят взема всички решения относно техните собствени.

Ако не се постигне съгласие разногласията в протокола, тогава работодателят има право да одобри фиш във формата, която намери за добре. Въпреки това, решението на такъв работодател може да се обжалва пред представителния орган на работниците и служителите в съответната държавна инспекция по труда или по съдебен ред. В допълнение, може да има колективен трудов спор.

Инспекцията по труда е длъжна да разследва и, в случай на нарушение на заповед, издадена от работодателя относно премахването на одобрената форма фиш задължителен за срок от един месец от датата на получаване на жалбата (приложение).

Заключителният етап на процедурите за развитие и утвърждаване фиш е негово твърдение. Това може да стане по няколко начина, например, издаде одобрение на поръчка и внедряване на изчислената формата на лист или на шийката на одобрение форма поставя и след това да разпореди въвеждането на определен брой одобрени форма. Първият вариант е по-удобен, тъй като издава една поръчка за нищо на фиш допълнително, за да остави не е необходимо.

Имайте предвид, че ако одобрението на формата фиш за е представителен орган на работниците, е необходимо да се направи маркировка по реда на одобрение и въвеждане в действие, например: ". Становището на представителния орган се взема под внимание, докладът на определена дата на определен брой"

Процедурата за уведомяване на работниците за изплащането на заплатите

Според правило установено ч. 6 st.136TK RF. заплатите са платени не по-рядко от веднъж на всеки две седмици в датата, определена от вътрешните правила за труд, колективен трудов договор или трудов договор. В тази връзка възниква въпросът: колко пъти трябва да се издава фиш? Отговор. Тъй като работодателят е задължен да изплаща заплатите два пъти месечно, и да плащат все още мъниче трябва да бъде две, тъй като законодателят ясно установено, че на листовката издадена на плащане на заплати. това няма значение, това предварително или се брои. На практика, работодателите не са придружени от издаването на заплащането мъниче аванс и да го дават, когато окончателното плащане за месеца. Все пак, това е малко вероятно да бъде нарушение, тъй като основната функция на фиш - уведомява лицето на всички такси и удръжки.

При извършване на надзорните дейности на инспекцията по труда е достъпен на издаването на брошури. За да знаем отговора, инспекторите могат да поискат работниците, но някои биха казали, че раздаваха, и някой ще си спомня. Затова най-добре е, така че не се обясни на одиторите, по някакъв начин да се справите с проблема листовките. Това може да стане с помощта на регистриране на издаването на списанието, в която работникът или служителят ще трябва да потвърдите с подписа си, че е получил лист. И вие може да се направи списък на работниците, които при получаване на заплатите ще го подпишат. Но Кодекса на труда не предписва предаването служители фиш с ръка, така че въвеждането на всяка форма на регистрационните листове прием е по преценка на работодателя.

Държавен инспектор по труда призна OJSC "ЕКОТРАНС" виновни за нарушаване на трудовото законодателство и се подлага на административно наказание глоба в размер на 30 000 рубли. Vsevolozhsky градски съд решение потвърждава инспектора.

Спомнете си, че на базата на st.5.27KoAP България за нарушаване на трудовото законодателство е възможно налагане на административно наказание в размер на:

- от 1 000 до 5 000 рубли. - за служители и лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице (индивидуални предприемачи);

- от 30 000 до 50 000 рубли. - за юридически лица.

В допълнение, като мярка за административно влияние няма наказание може да бъде избран, и спирането на дейността на отделен търговец или организация, за срок до 90 дни.

В заключение, не е необходимо да се измисли някаква друга форма на съставните части на предизвестие заплата на работника или служителя от фиш. Например, някои работодатели във връзка с въвеждането на електронно управление на документи в практиката на създаване на електронен каталог, който се намира в местната организация на компютърна мрежа, съдържаща списък на служителите, списък на работните си места и размера на изплатените заплати. Предполага се, че по този начин, на изискванията на Руската федерация st.136TK. Това е грешка. Така като се информират работниците, работодателят нарушава не само за посочената норма, но и законодателство в областта на защитата на личните данни - st.85,88TK България.

Разработване и одобряване на компанията форма фиш и той е бил негов пас на работниците при изплащане на заплатите. По този начин вие ще себе си и вашата фирма от глоби спаси.