HR аутсорсинг от нулата стъпка по стъпка ръководство

Накратко груб репетиция за създаване офис персонал в наскоро отваряне фирмата

(Ако искате да се въведе ред на вече съществуващата кампания, ще се обърне друг репетиция - записи за възстановяване на персонала >>)

Ако са инструктирани да постави ново отваряне на HR аутсорсинг компания от нулата. и опит в областта имаш малко (може би вие сте създател, режисьор и засега единственият служител на новата компания, служителят на персонала, начинаещ или дори счетоводител или офис мениджър, който се "обеси" рамки или амбициозен предприемач), а след това ни ръководство със сигурност ще ви помогне. Това се прави лесно и достъпно, особено за начинаещите в бизнеса с набирането на персонал.

И не забравяйте да ви помогне богатите резерви на нашия уебсайт.

• безплатно референтна база данни за HR аутсорсинг. 25 основни процедури походова (набиране, ваканция, уволнение и т.н.), 200 образци от документи на персонала, мярката "Работни книги" (пълнене проба и консултации), 5 m etodichek на персонал бизнес, консултации, статии Номинация) и по- друг;
• голям справочна база. достъпна за абонати на списание "Персонал Практик" (цената на всички сили - 100 рубли на месец.). 140-стъпка инструкции за персонала работят над 1000 служители документи проби кошчета съвети и статии, базите от ставката на офис персонал, лавица за книги и др;
• нашите най-добри книги за HR аутсорсинг.

Така че инструктиран персонал. Как да започнем?

1. Zapasomsya необходимите закони, специализирана литература и програми. Всичко това ще трябва да се използва.

2. Вземете ръководството на копия на основните документи на организацията и са внимателно ги учи. документи за персонала ще трябва да отговарят на устройствени документи на дружеството, както и че не противоречи. Проверете в Хартата на реда на получаване на директора (ще го направи да работи) и процедурата за създаване на заплатата му, периода, за който е възможно да се сключи трудов договор - в Хартата могат да бъдат предвидени някои функции. Понякога в Хартата предписана процедура за наемане на ключови ръководители и да се установят техните системи за възнаграждения (например с предварително одобрение от общото събрание на учредителите), а дори и по реда на одобрение на персонала.

3. Определяне на списъка на документите, които трябва да бъдат в областта на работа на персонала, както и че ще бъде. Списъкът на тези документи има тук >>

Ясно е, че на правно обвързващи документи, които ще бъдат в никакъв случай. Консултирайте се с ръководството, което от необвързващи инструменти ще бъде за компанията. Също преминете на директора могат да се уточни какво специален условия той иска да види в правилата на вътрешни правила за труд и другите нормативни актове, във формите на трудови договори.

Ако фирмата ви е микропредприятие, а след това в съответствие с 309.2 от Кодекса на труда на България някои документи не могат да бъдат:

"Нашият клиент - малък бизнес предприятие, което е свързано с микро-предприятия, има право да отхвърли изцяло или отчасти чрез приемането на местни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство (вътрешни правилници, наредби за заплати, обезпечаване на бонуси, график на смени и т.н.) в този случай .. за регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с работодателските отношения - малък бизнес организация, които са свързани с микропредприятията, следва да бъдат включени в труда договори с работниците за условията, уреждащи въпросите, които, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, се уреждат от местните закони и разпоредби. "

4. Ние правим директор

Проверете дали украсени офицер (CEO) правилно. Ако не е, на първо място ние да различи директора. Той беше първия служител! Документите трябва да се видят, от която дата работи режисьор. Стъпка по стъпка процедурата за регистрация на работа директор има голям референтна база и в "пакет от служители на персонала," необходими документи за образеца, тематични консултации там.

5. Грим персонал, работни правила, както и други местните разпоредби (вж. Таблица на параграф 3).

7. Подгответе други документи, които ще бъдат необходими за провеждането на персонал работят в бъдеще: счетоводни книги, регистри, счетоводни отчетни карти на работното време, поръчки форми и споразумения за отговорност и др.

Проби от книгите и регистрите (Оказва с графики) е в магазина на нашия уебсайт в описанието на всяка една от трупите. С тях можете да видите в момента. Ако е необходимо, можете да поръчате готови книги и списания за отчитане на работата на персонала.

Други примери за документи на нашия сайт, можете да изтеглите безплатно референтна база >>

8. Решаване на проблема с ръководството за това кой ще води работните книги. Ако се наемат повече работници, първо да се проведе работна ръка книги ще има ръководителя на организацията (директор). Това е издадена заповед. На нашия сайт има един модел на заповедта на ръководителя на организацията, отговарящи за управление, съхранение, регистрация и издаване на трудови книжки. Такава заповед е задължително, това изискване на RF правителство. Ако не е, тогава работодателят може да се изправи пред наказание. Впоследствие, директорът може да делегира това правомощие прие кадри, също по поръчка. На нашия сайт има форма на заповедта за назначаване на отговорен за поддържане, съхраняване, поддържане и издаване на трудови книги >>

9. Ние правим работа на служителите. На нашия сайт има стъпка по стъпка процедурата за допускане до работа (за главния служител и плуралистична) >> Можете да ги чете. На този етап, като поставите много документи :. трудови договори, заповеди за работа, лични карти, трудови книжки, което представлява книга движение на работна ръка книги и други форми и примери за всички тези документи са в референтните бази данни:

След това, служителите ще работят за кадри ще дойде фазата на работни дни, ще трябва да проведе доклад карта работно време, изпълнява графика за почивка, за да се празник, използването на стимули и санкции, пътувания, които съчетават, съкращения, и още ... Във всичко това ще помогне на нашите ресурси сайт.