Издаване - дали фиш
Много работници дори не знаят, че изплащането на заплатите, те трябва да получат фиш. За съжаление, не всички организации прекратяват тази процедура. Но това се счита за нарушение на Кодекса на труда.
Фиш служители в изплащането на заплатите трябва задължително да бъдат издадени. Изключения от това правило в Кодекса на труда не е - включително и за работниците и служителите, работещи на непълно работно време. Те също трябва да получат фишове за заплати. На практика често ситуацията е различна - счетоводител и знае, че той трябва да предостави такъв документ.
В същото време, в член 136 от Кодекса на труда ясно се посочва, че работодателят трябва да предостави на работника или служителя фиш. Трябва да се спомене компоненти на заплатите се дължи на работника или служителя за съответния период, както и размера на основа от отчисления, както и общата сума пари, за да бъдат платени.
Сред удръжки включва издръжка, която работникът или служителят е длъжен да заплати, размерът на данъка върху личните доходи, изчислени от работодателя като данъчен агент и други суми за възстановяване на задълженията към работодателя. Те са изброени в член 137 от Кодекса на труда. Те включват, например, те притежават, който заменя неизразходвани предварително издадено на работника или служителя за сметка на заплатите, или тези, които се връщат неправомерно изплатените на работника или служителя, в резултат на грешки при изчисляване размерите.
Не забравяйте, че общата сума на всички удръжки при всяко плащане на заплатите не може да надвишава 20 на сто, а в случаите, предвидени от федерални закони, - 50 на сто от заплатата на работника или служителя (член 138 от RF на LC.).
Дори и служителите на компанията фиксирана заплата и допълнителни ползи без да се отчита еднакво длъжен да издава фиш.
Да предположим, че вашето счетоводство не ги издаде. Налице е "законен" въпрос - какво заплашва такова нарушение? В допълнение, много въпроси, както и тези, които са "изчислява" правило не пренебрегване. Но първо първите неща.
В много компании, изплатеното възнаграждение по банкова сметка. Но в този случай, работодателят трябва да издаде фиш служители с информация за таксите и удръжките.
Санкцията,?
Много от служителите са длъжни да плащат фишове. Ето защо, техните сметки често не дават всички служители, но само по индивидуална молба. Но това не е вярно. Въпреки, че не са издаване на фиш не изглежда на пръв поглед, едно сериозно нарушение, се наказва с такова неподчинение е доста строг.
Така че, за това, че служителите не са представени фиш организация, работодателят може да се проведе административно наказва с глоба от 30 000 до 50 000 рубли, а за ръководител на организацията или предприемач-работодателя в тази ситуация има неустойка в размер на 1000 до 5000 рубли.
Между другото, вместо глоба за такава мярка може да се прилага към предприемачи и организации като административно спиране на дейност за срок до 90 дни (чл. 1, чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).
Разбира се, някои служители ще се сърди, ако не сте получили фишове за заплати. Но тук е инспектор на труда е необходимо да се провери дали този документ се издава на служителите, както и дали организацията на заповедта за одобряване на нейните форми.
Направи си сам.
Единна форми за фиш не. Ето защо, независимо компанията, като се вземе предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, разработва и поддържа своята форма (чл. 136 от Кодекса на труда).
Ако има представителен орган (и тя може да бъде не само от ЕС, но също така са избрани представители на работниците), след това върху лист казва: "Становището на представителния орган се взема под внимание, номера на протокола. от. ".
Ако представителният орган не е създаден, а след това директорът трябва да направи следното вписване: ". Към момента на приемане на проекта на шаблон лист представителен орган на хората в организацията не е създадена" Така фиш прикрепен към силата на местното законодателство, който служи като допълнителна гаранция за правата на работниците.
Проба от този документ е даден по-долу.
Дълг за сега
(Мито, служител):
За удобство, можете да се създаде "списание въпрос на уреждане листа", в който трябва да се регистрират листите, получени от служители при подписване. Работа с процедурите за фиш дефинирани работни потоци, които трябва да се развиват във всяка организация.
Заплатите трябва да бъдат платени не по-рядко от веднъж на всеки две седмици. Дали това означава, че трябва да издават фишове за заплати със същата честота? За да отговорим на този въпрос, ние се обръщаме към член 136 от Кодекса на труда. Той ясно определя към момента на издаване на фишове - ". С заплати" Така че, най-малко 2 пъти месечно счетоводител трябва да предоставят на своите служители. И ако няколко хиляди души, работещи в организацията? Да, след това го направи физически много трудно.
За да се улесни работата на счетоводството, е необходимо да се издава местното законодателство и да предпише честотата, с която служителите на организацията ще получи фиш. Например, един път на месец - издаването на втората част от заплатата.
Д. Chainikova експерт списание "PB"
