Как да изберем най-добрата компания, служителят

Възниква въпросът, като правило, когато искате да изберете, отговарящ по-висока позиция не е от трета страна конкурент на, и някой от вече установените отбор. В полза на неприемане на позицията на непознат е фактът, че спецификата на съществуващите служители повече от известни. Така че, как да изберем най-добрата служителят с по-ниски позиции.

Как да изберем най-добрата компания, служителят

Необходимо е внимателно да се изследват личните дела на служителите. Ако обърнете внимание на липсата на коментари, професионалния опит, наличието на дипломи и преминаването на обучение на персонала обучение сертификати. Най-предпочитан е служител, който е работил в продължение на най-големия път, когато той разполага с достатъчно опит. Също така за това може да се съди за най-правилната бизнес мъж компанията.

Ако кандидатите за поста доста, тя ще ви помогне да идентифицирате най-вътрешната конкуренция. За да направите това, заедно с ръководителя на необходимостта на отдел персонал служител, за да се направи профил, в който ще се изисква кандидатът да покаже своите постижения, опит, умения и мотивация му, според която той трябва да заеме свободната длъжност.

Провеждане на анализ на събраната информация. Също така, ако фирмата извършва редовни проверки на служители, резултатите от тях следва да се добавят към анализа.

С редица избраните кандидати трябва да проведе личен разговор, за да се определи в кои от тях са по-напреднали управленски умения, тъй като не винаги е добър служител има лидерски качества.

В случай, че най-доброто или служителят не е избран за заемане на по-висока позиция, както и да се насърчи, награда, трябва да се обърне внимание на няколко други опции. На първо място, следва да се отбележи качеството на своята работа, подадена от полза или изгода на компанията, работа в екип. Един добър лидер никога няма да признае най-добрите служители на базата на лични отношения на работника или служителя, под патронажа, тъй като това ще предизвика негодувание почивка на персонала, повишаване на напрежението в отбора.

Ако има съмнение за наемане на нов служител и трябва да изберете най-доброто сред кандидатите, а след това, в допълнение към по-горе, е необходимо да се проучи опита от предишната работника, да зададете причините за уволнение от предишната месторабота.

С тази статия четем: