Как да изберем правилните служители (тайни)

Наемането на правилните хора е от съществено значение за всеки тип бизнес, особено за малките компании, които имат по-малък персонал, не бизнесмен няма право да направи грешка в подбора на персонал, ако отбор се появява грешен човек, това може да доведе до парични разходи и загуба на време, както и като небрежен служител може да се отрази зле на целия екип, така че как да изберем служители или 6 причини, поради които работодателите да наемат на неподходящите хора.

1. Вие игнорират правилата. Всеки служител е официална и неофициална, трябва да следва насоките и правилата на компанията. Въпреки това, някои хора не се придържат към изискванията. Например, един програмист, който се използва за работа през нощта, е малко вероятно да се идва на работа навреме, без забавяне. За някои хора, трудова дейност и колко е необходимо да се извърши, е основен фактор, но не се проведе. Вие не може да промени тези хора, това е безполезно.

За да не се правят грешки при наемане е необходимо да се определят правилата. Ако имате нужда от професионално, може да се дава път някъде. Например, един програмист работи през нощта, може да останете продуктивни, част от вашата държава, дори и ако останалата част от тези работници са заети в нормален график.

2. Ако искате да изберете служителя, се ръководят от неговия опит. Знанията и уменията са безполезни, ако те не се използват. Което не би било страхотно преживяване, те трябва да споделят с другите, само ако то ще бъде от полза. Колкото по-малък бизнес имате, толкова по-сериозно, което трябва да бъде експерт в област, в която да работят. Техните умения могат да бъдат прехвърлени на други хора. Въпреки това, работата етикет, не могат да бъдат прехвърлени добри умения и ентусиазъм, тези качества са по-ценни от опита на кандидата.

4. Можете лесно да наемат членове на семейството и приятелите си. Някои компании са успешен семеен бизнес, но бъдете внимателни. Физическите лица могат да преувеличават професионализма на член от семейството по време на препоръка към вас. В допълнение, членовете на семейството и приятелите могат да започнат да се сблъскат, което ще се отрази негативно на атмосферата на целия екип.

В тази връзка, трябва да се предотврати появата или работата на един член на семейството, например, в същия отдел или в офис.

5. Без да обръща внимание на шесто чувство. За да се намери правилният служителя, обърнете внимание на вашето впечатление от него. Ако е необходимо, да направи различни проверки на "силата".

Слушайте интуицията си и опит при вземане на окончателно решение в момента на наемане на работника или служителя.

6. Вие няма в тази посока. И така, какво можем да очакваме? Можете да получите късмет и да намерите добър кандидат, който има голям потенциал, необходимите умения, могат да общуват в екип, както и с добро ниво на ентусиазъм. Въпреки това, за да ви в компанията, може да премине един човек, който беше уволнен за отсъствия от предишни работни места, които не се разглеждат и не се съобразяват с мнението на главата, така че трябва да "се допита" за бъдещето на служителя.

Ние проучихме тайните на това как да изберете правилните служители. ние ви описах в тази статия, не забравяйте, никой не е в безопасност от възможните грешки по наемане на работа, опитайте се да се търси най-добрите кандидати, които ще донесат голям принос за вашата фирма и станат по-добри работници.