Как да изберем правилните служители, за да изберете персонал

Говорейки за персонала на дружеството, първо трябва да се каже за това как не трябва да се избере служители. Днес, агенции за подбор, са повече от мръсотия, но има ли смисъл да се справи с тези служби? Моят съвет като практика - "Свържете се с агенцията персонал няма никакъв смисъл!". По мое мнение - по-добре е да се научат на изкуството на набиране на персонал.

Защо Агенции за подбор на паразити?

Основни интервю кандидати за устройството във вашата компания ще се проведат в агенцията за персонал, както и филтрирането агенция за наемане ще получите тези, които отговарят на формалните изисквания - компетентно напише автобиография, как тя отговаря на изискванията за професионална, имат чист външен вид и т.н. и т.н.

Той е този първоначален подбор е много, много лошо - за това, че там се обучават или да имат такива мотивирани хора, както и агенция за наемане ще ги отстранят. Или има и друг вариант - имате сключен договор с набиране агенция, че те са за определен период от време и определени пари ще ви намери служител, но нека да кажем, че имат проблем - те не могат да си вземете персонал, в края на краищата, те могат просто да учат "кандидат" в персонала какво да каже в интервюто. По този начин те ще получат парите си, и ще получите "кандидат", от който нищо няма да се нулира и вашите "ресурси" ще бъдат изразходвани в бъркотията.

Третата точка ми прочувствена лично - не е необходимо да се наемат бивши войници - те са напълно необучаеми и може да изпълнява само преки заповеди, те нямат предвид творческия компонент и да ги учи лошо. По мое мнение това се дължи на факта, че мозъка им е обучен за изпълнение на поръчки, за това как мозъчните влаковете боядисани в статията за обучение на мозъка.

Четвъртата точка - не е необходимо да се наемат хора, които са били осъдени за тежки престъпления, както и наркомани, дори и вратарите, дори и без регистрация - вярвам оставя настрани. (Със сигурност несправедливо осъден, но е по-добре да не рискуваме). Между другото, има хора, за условно предсрочно освобождаване, които са принудени да работят, тъй като е едно от условията на пробация. Някои предприемачи са като тях, за да работя за нищо, тъй като бившите zeks необходими, за да се върне в затвора, но аз трябва да се пазим от това - не е честно, ако човек започва работа и той не го kosyachit - я плати работи адекватно.

След прочитане на информацията от агенции за заетост, роднини на война има един разумен въпрос - какво да правя?

Как да изберем своя персонал?

Това не е трудно, ако следвате няколко прости правила.

1) Трябва да се разбере ясно защо, и да извършват никаква работа трябва някой да се направи, ако вече имате петно. Идеалният вариант в по-късните етапи на развитие - експерт на класа, но в тесни граници. Не трябва да се опитаме да вземем - товарач - системен администратор, и двамата ще се окажете прави лошо.

Как да провеждат интервюта с потенциални кандидати за работа?

1), за да се запознаят с мъжа, научаваме техните интереси, оценка на общото ниво (външен вид, реч култура, интелект). След това, ние поставяме оценката.

2) Дай на човека тест за проф. фитнес. Според резултатите от една и съща серия оценката.

3) оценка на потенциала на човешките лоялността и мисля за това, което може да му бъде мотиватор. Ние поставяме оценката по-висока от лоялност и по-лесно да мотивира един човек, толкова по-висока оценка.

Ако не сте в състояние да извърши анализ на кандидата в персонала на тези три критерия, след това се доверят на професионалисти. Например, наемането на системен администратор, обадете се на интервю с кандидата на лицето, което се действа като системен администратор и могат да оценят нивото на професионализъм. Колкото по-висока оценка на кандидат получи, колкото по-близо трябва да гледат на кандидатурата му.

При избора на служители, вие трябва да имате предвид - можете да изберете свой собствен не е приятел, а не на член на семейството, трябва да абсорбира един човек, който трябва да ви донесе печалба, направи сделка с него - той работи да купите резултат от труда си. Всички спре! Psevdosemeynost в екипа не е необходимо. Имаме нужда от лоялни продуктивни и обучени хора. Изборът от двама кандидати, бих избрал макар и не толкова квалифицирани, но по-лоялни и по-добре, отколкото плюсове учащ, но недобре обучен потенциал саботьор.

Най-важното - не се страхувайте да вземат сами интелигентни служители, няма нищо лошо с някой по-компетентен от теб. Ако се откаже от възможността да се организира, за да работят за него по-компетентен служител не може да се учи от опита си, както и възможността от загуба на пари, но за това ще ви кажа, на страниците на блога си.

Какви изводи трябва да се направи от тази статия?

1) Трябва да бъде ясно, кой искате.

2) Трябва да изберете компромис между способността да се учи, специализирани знания и лоялността.

3) Не се доверявайте на избора на агенции за подбор на персонала, и най-вече да наемат роднини / приятели и бивши военни.

4) Не забравяйте да наемете човек да работи не изберете един приятел и този, който ще ви донесе печалба.

5) Възможно е и необходимо да се наемат хора по-умни от себе си.

Както написах - по пътя към бизнес започва с една идея. След това идва дълъг и скучен етап - рутина.

Или как да избера най-подходящия моркова? Способността да се мотивират служителите - важен качество на главата абсолютно всяко ниво.

Забелязали ли сте колко институции за микрофинансиране бе умножена през последните години? Знаеш ли, колко много те спечеля? Нека ви кажа.

Здравейте скъпи читатели. Реших да напиша в днес, за да ви кажа как да се отвори сервизен компютър ремонт на. Аз лично направих.

Всеки е чувал за банален фраза - да правят бизнес, за насърчаване на бизнеса, как бързо да се насърчи бизнес, но повечето дори не разбират.

Този блог е прочетена от 2583 души и да получите много свободно полезна информация. Присъединете се сега!

Хм, интересен поглед на Никълъс на следващия служителя, да вземе себе си като пример. Ще се опитам да си намеря работа)) Какви тестове?
Специални умения и без образование, но липсата на тях бързо се компенсира от по-добри проблеми с ученето, както и висока производителност. Не криминално досие. Той е работил на много места, официално големия път от 2 години, е най-ниската за деня 2))
Причини за напускане - доброволно или не са удовлетворени от условията на труд, както и в последния случай, те са буквално средновековна или недостатъчно заплащане.
Въпреки, че работодателят винаги изтъква плюсовете, минусите и не говоря като правило, заплатата е почти vssegda над главата не може да скочи. Изключение може да бъде процент от продажбите.
Изводът е, че искате повече - да се прави бизнес.

"Основното нещо - не се страхувайте да вземат сами интелигентни служители, няма нищо лошо с някой по-компетентен от теб." Специалистът трябва да е по-компетентен от теб, иначе защо е необходимо. Вие не заемат мястото на му, и той трябва да бъде професионалист в своята област.