Как да се държим, ако назначен за директор на компанията
Както самата история, ако назначен за директор на компанията? Първо, нека да се определи от дълго време, ако сте служител на тази компания. В края на краищата, направете го така се случва, че човек прави бърза кариера, от управителя на средно ниво на ръководителя. Ако сте директор е така, това означава, че в тази ситуация има плюсове и минуси. Плюсовете са, че знаете, че "душата" на компанията, можете ли да си представите как отделите или отделни служители. Кой може да се доверите и който можете да разчитате. Но, от друга страна, когато стане мениджър, много започна да ви завиждат, явно или неявно. Разбира се, те ще се опитат да съсипят живота си, а след това се премине към вратата. В същото време, на други служители, с които можете да се разбираме добре, радват искрено, че сте били назначени, но винаги ще ви очакват повече лоялност. Ако сте в нещо, което те отказват, те ще го вземе за лична обида, а вашата "звездна болест". Как да направите така, че фактът, че са назначени на такава висока позиция не се превърне в истински примка.
На първо място, се опитват да се държат така, че да не се даде изрични основания за завист. Разбира се, и така те намери причина да се излива кал при вас, но ако това е въображаемо, никой не слуша. Но ако клюките би било добре на истината, а след това на целия офис с удоволствие ще започне да си говорите. Резервни завижда на такава радост и винаги се опитват да контролират поведението си. Също така, внимавайте за това, че тези хора не се притеснявам с работата, като по този начин ви разваля някаква сделка. Вие работите в тази компания в продължение на няколко години, вече има поне някакво разбиране за това, кой ще го направя. Затова се опитайте да заредите отговорния бизнес само надеждни хора, и ако това не винаги работи - всичко отново проверете и се уверете, че никога няма да се създаде.
Но как да се държи със старите си приятели? Тези хора в действителност са били с вас от самото начало, вие сте с тях много и те са били искрено се радвам, вашата победа. Как да се намери изход, така че те не се държат на вас престъпление. На първо място, трябва да се говори за всичко с тях. Вие сте възрастни образовани хора, така че ще бъде в състояние правилно да обсъдят ситуацията. Talking е по-добре да се проведе по неформален начин, така че те не се чувстват вашите подчинени. Говорете с приятелите си и да им кажете, че сте извън офиса винаги остава техен приятел, който е готов да помогне във всичко и поддръжка. Но когато сте на работа, трябва да следвате командната верига. Ето защо, вие веднага предупреди, че няма да им прости всички недостатъци и отписване на приятелство. Разбира се, като всеки човек, камо ли един приятел, ще се опитаме да разберем и прости случайни грешки, но никой от тях не използва приятелството си с режисьора, тъй като тя не е наред и ненормално. Разбира се, те все още имат някои минимални отстъпки и always'll идете да ги посрещнете, но само, когато знаеш, че това е наистина важно и сериозно. В противен случай, всичките им искания и делото ще се разглеждат заедно с проблемите на останалата част от персонала.
Разбира се, не всеки ще поеме тази новина с радост, защото всеки един от нас иска да има любим човек в Дирекция, а от робот в мустаците не духа. Но ако това е добър и надеждни приятели, те скоро ще разберат и приемат позицията си. Ако видите грешка в някого, той вече е заточване на зъбите си върху вас, пазете се от такъв човек. Фактът, че това е по-лошо, отколкото обикновено завижда, защото това е техният коз. За разлика от това, бившият приятел знае за вас много и, ако е необходимо, да го преместите. Затова бъдете внимателни с тези хора, а ако те са лоши, и повече специалисти - биват уволнявани без угризения.
Сега, нека да поговорим за това какво да правите, когато се стигне до изцяло нов отбор и веднага до позицията на директор. На първо място, не е необходимо веднага да започне да се променя нещо. Екипът ще бъде трудно да се свикне с промените, които тя предлага един напълно нов човек. Особено, ако те също обичани и ценени бивш директор. Ето защо, за да започнем с поглед към екипа. Вие най-малко трябва да се разбере за това как ефективно и хармонично те работят, и след това да реши дали да се промени нещо, или не. Ако все още да реши да промени, опитайте се да направите всичко плавно и бавно. Нека хората имат време за всички да свикнат с новите си закони и подзаконови актове, не им причинява отхвърляне. Не забравяйте, че когато човек работи чрез силата и мрази шефа си, неговата производителност работа рязко спада. Така се действа разумно.
Също така, опитайте се да се определи, на които можете да разчитате на, и кой трябва да се пази. Нито веднъж не се доверяват на тези, които се възхищавате и искате да бъдат приятели с първия ден. Разбира се, тя може да се окаже, че това е наистина добър и приветлив човек. Но по-често, така се държат тези, които искат да се подмаже на шефа или, обратно, да станат приятели, за да научите всички тайни, да се отклони вниманието, и да се премести от поста. Ето защо, нов екип внимателно. Отнасяйте хората любезно, но не позволявайте на обидата и да се унижават себе си. Също така, не се опитвайте да се присъединят към екипа, се държи с всички на равни начала. Не забравяйте, че вие сте директор, следователно, поведението ви трябва да отговаря на офис. Винаги се опитвам да следвам командната верига, но в същото време, никога не се злоупотребява с техните правомощия. Екипът трябва да разбере, че вие сте наистина добър водач, трябва да се спазват, а може би дори и в собствената си любов. Само в случай, че това ще се случи, ще бъде в състояние да работи нормално и да се развива компанията.