Как да стане директор лесно да си директор

Според директора привлича много хора. Някак си, като се смята, че директорът на = винаги е лидер, един успешен мениджър и богат човек, който определя съдбата на човека.

В известна степен това може да е вярно, но най-вече на директора - мениджър, който е голям и много важна задача за формиране на лицето на предприятието, структурата на неговите операции и за успеха на всеки бизнес като цяло. Много хора искат да се научат как да стане директор, без дори да си представя какво капаните на тази позиция е изпълнен.

Дали е лесно да си директор

• Директор на собствената си компания. Всичко е ясно, да организирате вашата фирма и сами сте начело на него (виж Как да започнете малък бизнес.);
• директор частно предприятие, което в този случай, не е неговия собственик. В този сценарий, просто служи като директор и подаде за други хора, стоящи над вас в йерархията. Това не е да се каже, че след като говорим собственик на дружеството. То може да бъде повече от един директор;
• директор на държавното предприятие. Всъщност човекът, който изпълнява и представителни и ръководни функции, но не притежава в момента.

Как тогава да стане директор

Всичко това зависи от директора въз основа на които искате да бъдете

1. Ако искате да бъде собственик на фирмата и нейния директор, логично е, че първо трябва да се организира тази фирма. Разбира се, това не е направено за това, което ще стане директор. Откриване на компанията е много важна и решаваща стъпка за вас, защото от този ден то ще бъде вашето дете и вие ще трябва да посвети цялото си време и енергия на своя просперитет и благополучие. В този случай, на директора са задавате себе си.
2. Ако искате да стане директор на частна компания. За да се постигне това не е така твърде лесно. Разбира се, ако сте супер квалифициран и притежава богат опит и способности, а след това най-вероятно, вие сами ще се предлага на позицията. Но тъй като тази практика, това се случва много рядко. Най-добре е да се започне с работата точно в предприятието, директорът на което бихте искали да стане. Започнете с малък офис и да премине през цялата йерархия на израстване в кариерата. как да го направя - това е тема напълно отделна статия. След достигане на определена височина, вие сами трябва да предложи позицията на директор, или ще трябва да я питам себе си. В този случай, не препоръка не е нужно. Вашите препоръки няма да бъде годината, в която сте яли в предприятието и работата, която сте направили. Ако не сте работили в компанията и искате да станете директор (отново, трябва да сте напълно сигурни, че сте напълно отговаря на това ниво в техните лични и професионални качества), а след това ще се наложи този пост да попитам. Това се прави всичко познатия начин: създаване на автобиография и мотивационно писмо, преминаването на интервюто може да има стаж или практика.
3. Станете директор на държавните предприятия може да бъде, на практика, по същия начин, че да се получи поста на директор в търговско дружество. Това означава, че можете да поискате от поста, но като правило, вие сте назначен вас режисьор. Това се улеснява от работата директно в завода и вашия прогрес. Някой може да поиска от работа за вас, но това искане трябва да бъде сто процента мотивирани.

Какви качества трябва да е директор

Има определен критерии за качество, за да бъдат изпълнени от всеки директор. Ако не разполагате с тези качества, тогава може да има някои трудности в управлението на процесите

• Директор е безспорен лидер, който беше опънат на целия екип;
• той трябва да бъде в състояние да изразят ясно проблема и поставянето на конкретни цели, а не само за своите служители, но и за себе си;
• този човек трябва да бъде толкова образовани и грамотни. Това е необходимо, за да представлява дружеството пред различните партньори;
• директор трябва да бъде много добре организиран;
• главата - това е един истински психолог. Единственият начин да се управляват хора и да се запази целия екип заедно;
• той трябва да бъде силен човек по природа и физически, защото от време на време, обхвата на работа и отговорности, и изисква постоянно морално равновесие и физическа годност.

Както можете да видите, директорът да бъде не толкова твърде лесно. Това се предшества от много проблеми и безсънни нощи. Но целта в класическия си вариант, оправдава средствата.