Какво е депозиран заплата

Финансовите резултати на всяко предприятие, което осигурява заплати на персонала в брой на гише, се депозира заплата. Опитайте се да разбера какво е то, къде е направена подобни и как да се справят с такива средства.

Но преди всичко, трябва да се отбележи, че терминът се отнася до заплатите депозирани парични сделки, следователно, да се обясни значението му и действията с тези суми правилно, трябва да докоснете нюансите, които влияят върху паричните дисциплина и провеждането на касови операции в предприятието.

Какво е парична сделка?

Съгласно законодателството, всеки директор на компанията, всеки предприемач, всеки работодател е длъжен да пази парите си в банката и се оттегли, например, за изплащането на заплатите само в своевременно. За да се издаде така плащат на служителите (и внесения депозит, както и), трябва да започнете от касата на предприятието - отделна област, която може да бъде заключена и достъп до която е в момента на издаване на пари ще бъдат ограничени да назначи касиер и поддържа всички разпоредби Документация:

• касова книга;
• кредитни и дебитни поръчки;
• разписки и отчетите за разходите;
• регистър на транзакциите в брой;
• отчитането на сумите депозиран списание (в който се отбелязва, депозирана заплати и да я предава).

Трябва да се отбележи, че над контра проведе не само заплати, но тези плащания като:

• плащания към доставчици и плащането на доставчиците;
• касов превод към сметката;
• изплащане на обезщетения;
• стипендии;
• в средствата за отчетност (например пътуване);
• Приходи от продажба на стоки, оборудване и нематериални активи;
• издаване на депозирани заплати.

И още много други. Всяко движение на парични средства на предприятието, необходима за документи и извършване на гише - това ще бъде парични транзакции.

Наредба за касови операции

Процедурата на парични транзакции

Според разпоредбите на Централната банка на всички касови операции (включително издаване на депозита и заплати) в предприятието, следва да се прилага стриктно над контра.

Оборудване офиси и назначаването на касиер в предприятието

Съгласно новите правила за пари в брой, не може да се разпределят отделна стая, но само за да изолира част от едно общо помещение или използва сметка за парични транзакции. Основното нещо, което в момента на прехвърляне на пари на ръка и от касовия апарат присъстваха само от касата и на лицето, което получава или изпраща пари. Всички пари в брой (и ценностите, съхранявани в боксофиса) трябва да бъде заключена и ключът на фонда трябва да се съхранява само на касата (в главата на компанията може да бъде дубликат ключ). Касиерът се възлага по реда на главата. Възложено на историческото предприятие трябва да бъдат запознати с реда на касови операции, имат концепция на пари в брой дисциплина и трябва да подпише договор за пълна отговорност.

ограничението на пари в брой

По закон касата не може да съхранява всяка сума пари - пари в брой, за да бъдат прехвърлени за кратко време в банката, но тъй като на всеки час и дори всеки ден, никой няма да отиде в банката и обратно, там е идеята за ограничение на пари в брой. Това е вид на определена сума, която всеки мениджър се инсталира въз основа на препоръките на Централната банка и особеностите на предприятието. Продължавайте ръчни средства в повече от максималния размер, се забранява.

касови документи

Всяко движение на паричните средства в каса и пари в брой от касата придружава входящи и изходящи поръчки, както и запис в касовата книга. В края на всеки ден, на касата трябва да провери количеството, което води за ръка с записите в книгата и да предостави информация за това в сметките на предприятието.

сметни палати

Според закона, трябва да сте сигурни, за да прекарат одита брой. За тази цел, дружеството назначава комисия, която във времето ще преизчисли всички парични средства на ръка, примирява ценности и проверка на всички касови документи. Също така, на одита може да бъде непредвидено, например, ако има съмнение за нарушение на пари в брой дисциплина, или ако на касата внезапно се разболява и е необходимо да бъде временно заменен от друг работник.

Издаването на паричните заплати

Според Кодекса на труда от заплатите на персонала трябва да се обърне веднъж на две седмици. времето на плащанията си постави управител на нейното удобство и ги отразява във вътрешните документи на дружеството.

р> За да се даде на служителите си пари от банката на дружеството получават необходимата сума, за да отчетите за разходите, което показва данните на всеки служител и го възлага на размера на издаване. Това е единственият път, когато можете да се запазят средствата в повече от максималния размер, и удължава периода на три дни в офиса на дружеството - докато ще бъдат изплатени всички заплати.

Може да попитате, какво ще стане, ако всеки служител, по това време на бизнес пътуване или ваканция, или внезапно се разболее? Това беше тогава, и там се нанася заплата.

отложен заплата

По отношение на разходите (плащане) справки за пред имената на всеки служител, който получава заплата, трябва да стои саморъчен подпис. След три дни, определени за плащане на заплата на касата брои общият размер на отпуснатите средства, се основава на нея бланка за теглене, и го показва в списъка. И срещу имената на тези служители, които са в този период, независимо по какви причини, не получават заплата, пише "депозира".

Размерът на депозираните заплати, че не се получи, също се изчисляват отделно и влезе в изявление. След главния счетоводител на предприятието ще проверява всички записи в отчета и да кажа, че всичко е наред, в размер на парични средства на депозит в банката ще се върне.

Как да получите депозиран заплата?

Действия касиер и счетоводители, ако работникът или служителят по някаква причина не е получил заплата са ясни и са описани подробно, но какво ще правиш на служител, който е работил честно, но парите не може да получи? Има ли остане без заплата?

Депозирани заплати могат да бъдат платени:

• за да преминете;
• със следната работна заплата;
• депозиран в деня на издаване на средства (ако предприятието, като е инсталиран).

Условията и редът за изплащане на заплати, депозирани трябва да бъдат записани във вътрешните документи на предприятието. Депозирани Заплата издаден от задължаващи документи.

Тя може да се депозира при изплащането на заплатите на заплатите на пластмасова карта

Спомнете си, че парите на депозит може да се използва само ако плащанията се извършват в брой, чрез рисков фонд, и само тогава, когато по някаква причина, служителят може да не е в три дни, за да ги вземем. Ако заплатата е прехвърлено на пластмасови карти, нито една от които внесената работна заплата може да става въпрос.

Може ли работодателят не плаща заплати депозиран?

По закон, депозираните средства работодателят трябва да плаща на работника или служителя е необходимо. Не изявления или бележки в този случай не се изисква служителя, работодателят и касата трябва да действат в съответствие с установената процедура. Давностният срок за изплащането на такава "дълг" от страна на работодателя - три години, но да чакат толкова дълго време, разбира се, не е необходимо.

Ако работодателят отказва да плати внесената заплата, работникът или служителят има право да подаде жалба до Инспекцията по труда. Ако след неплащането на заплати е повече от три месеца, служителят има право да се обърнат към съда.