Когато постави на първо място ваканция Кодекс на труда

Предишен ◈ Следващото

Без значение колко е силен не е желание за работа, но скоро аз все още ще иска да си почине и да получат сила. Разбира се, ако се работи за дълго време и "свикнах" в екипа, всичко върви като по часовник - погледнем графика и отидете на разходка в продажба компания, създадена там между тях. Но откъде знаеш, когато постави на първо почивка, особено ако си намеря работа, когато се дължи на почивка фирми график вече са одобрени и не стигнем до там?







Отговорите на този въпрос е да се намерят в Кодекса на труда.

Не забравяйте, че правото на първата ваканция на работника или служителя, когато той е постоянно работи за компанията в продължение на най-малко шест месеца.

  • жени в държавата, или тези, които току-що са родили;
  • Непълнолетни (под 18 години);
  • служители, които приемат бебе преди навършване на три месеца;
  • трудови ветерани;
  • в други случаи, предвидени със закон.

Как да упражнят правото си на първата ваканция

Разбира се, въпреки че първото издание на Кодекса на труда и при условие, след 6 месеца работа, това не означава, че трябва незабавно да го получи. Фактът, че всеки ваканционни графики компания първоначално направени по такъв начин, че да се равномерно изпрати служители на почивка, като по този начин се гарантира непрекъснатост на работния процес.







Не забравяйте, че за да се избегнат конфликтни ситуации, преди да упражнят правото си на първата ваканция, да поиска от становището на служителите, в която работите. Това ще ви помогне бързо да намери общ език с главата (защото във ваше отсъствие някой ще трябва да си върши работата).

Най-идеалният вариант във всичко това е въвеждането на промени в одобрения график почивка, който може да се направи почти по всяко време като се консултира с Европейския съюз. В този случай, ще има право да:

  • пълна почивка;
  • частично, пропорционално на времето почивка.

На почивка, можете да очаквате за първи път

Така че, ние вече знаем, че правото на отпуск след 6 месеца на настъпва работа. Сега е необходимо да се изясни нейната минимална продължителност и да отиде в главата. Често не се съгласите с отдела за персонал, за да се осигури повече от 14 дни на почивка в даден момент. Но законодателството не е забранено да се увеличи продължителността на дните платен отпуск.

Не забравяйте, че ако използвате платен отпуск на година по-рано преди края на работата за следващия празник може да се очаква да има до следващата година.

Имайте предвид, че 14 дни е минималният период от първото издание, под която не трябва да бъде. Тя може да се определи дори чрез изчисления, като се умножи 2,33 дни за шест месеца или друго време, когато ви предстои да се отпуснете. След появата на този период, може да възникне и правото на допълнителен определят от закона и колективните трудови договори почивка.

По този начин, на минималните гаранции за тези, които след шест месеца от Отивате на почивка:

  • получите четиринадесет дни почивка;
  • ако имате определени законови изключения - вземете го напълно в удобно време (дори и до 6 месеца);
  • по споразумение с работодателя, за да получите пълна почивка по-рано.






Предишен ◈ Следващото