Когато сложи да напусне нова работа 1

Предишен ◈ Следващото

Съгласно българското законодателство, първата ваканция след работа се основава на работата на всички трудоспособни граждани. Въпросите, свързани с него, регулирани от поредица от нормативни - правни актове на федерално и местно характер.







Не всички служители да са запознати ваканция на правила дестинация. Служителят трябва задължително да бъде предоставена в първо, ако тя работи непрекъснато в една и съща работа за най-малко шест месеца. Обикновено това се дава на работниците и служителите в седмия месец след престъплението на непосредствените им задължения.

Много работници са погрешни, вярвайки, че най-много, е на разположение за тях, две седмици на почивка. Но това не е почивка за първата година на експлоатация трябва да бъде не по-малко от 28 календарни дни, след като той прекара шест месеца на работното си място.

Как се пише молба за отпуск - образец

Ако не искате да използвате правото на отпуск, въз основа на трудовото законодателство в България, вие имате право да поиска финансова компенсация за неизползван отпуск. От това следва, че за да отидете на почивка след 6 месеца работа не е необходимо. Работодателят може да предостави отпуск преди изтичането на шест месеца. Но след това ще бъде приспадната от плащания за недовършени дни почивка, и това трябва да се помни.

Характеристики на освобождаване

Предоставяне на отпуск след 6 месеца работа се ръководи от трудовото законодателство. Всеки служител в продължение на шест месеца, след като има право да си тръгне, но към момента на неговото създаване е свързано с тънкостите на работата в рамките на компанията. Има такова нещо като график ваканция, и според него останалата част може да се движи значително с течение на времето. Следователно, въпросът за когато първият допуснато да Кодекса на труда, е трудно да се отговори еднозначно.

Работодателят трябва непременно да разрешава отпуски на следните лица:

  • Жените преди или отпуск по майчинство, например, след излизане на постановлението да се работи;
  • Служител като съпруг обитаващия в отпуск по майчинство;
  • Непълнолетен служител не е навършил осемнадесет години;
  • Служителите, които приемат дете на възраст под три месеца;
  • Служителите, които работят на непълно работно време;
  • Служителите и жертвите на бедствието в Челябинск, Чернобил ветерани борят герои на Съветския съюз, България, социалистическия труд, на уважаемите донори България.






Служителите често са свързани с въпроса: колко да работи, за да отидат на почивка? Трудово право, този срок е шест календарни месеца, считано от началото на работата, но в крайна сметка отговорът на този въпрос зависи от работодателя. Във всеки случай, работникът или служителят трябва да получи напуснат не по-късно от единадесет месеца след устройствата във вашата организация.

Като отпуск през първата година? Няма специални трикове. Достатъчно лична молба до ръководителя на името на компанията, която впоследствие издава заповед за назначаване на почивка. Редът на първото издание е същият, както за всички останали.

Някои трикове и някои нюанси

Така че, ние имаме отговори на въпроса, когато се пускат на почивка на нова работа. Ние открихме, че работникът или служителят има право на заслужена почивка след шест месеца интензивна работа. Но много работодатели мамят, като предлага един служител прекъсване в продължение на две седмици, вместо от двадесет и осем дни. Какво да правим в този случай? Това е, което трябва да знаете кога да сложи ваканция, и за това, което продължителност служителят има право в случай на нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя, за да могат да защитят правата си. Българското трудово законодателство обръща внимание на служителите, че те имат право на почивка, почти равни на един месец. Остави след шест месеца работа TC задължава България да предостави на работника или служителя на пълния размер, и това беше първата му почивка, това не означава, че трябва да се направи изключение. Ето защо, техните права трябва да се води.

Ако работодателят умишлено не дава на служителите си право да си почине, след което работникът или служителят трябва да прилага по отношение на инспекцията по труда или по съдебен ред. Почивка след 6 месеца на Кодекса на труда задължава предостави на работника или служителя.

Също така си струва да споменем за този конкретен феномен на графика за почивка. Обикновено това е във всяка организация, дори и с малък екип от служители. Само работодатели-физически лица не е така. Следователно, за да се отговори на въпроса, когато можете да отидете на почивка по закон, трябва да се направи, за да планирате почивка. Работодателят е длъжен да уведоми работниците и служителите в отпуск за две седмици преди да започне. Във всеки случай, почивка на работника или служителя не се издава преди датата на започване на работа годината. Изключения са специални случаи на (допълнително споразумение между работодателя и от организациите на работниците и служителите).

Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.







Предишен ◈ Следващото