Колко ваканционни дни е необходимо служител - как да се изчисли примери

Предишен ◈ Следващото

Начало »Туризъм» Как да се изчисли колко дни отпуск е необходимо служител

Колко дни отпуск е необходимо за работил всеки месец?

За да се определи колко дни отпуск е необходимо на служителя, за работата, е необходимо да се изчисли своето ваканционно преживяване - това е работата, за която се оставя да се сложи Кодекса на труда.







Какво периоди не е необходимо да бъдат взети под внимание при изчисляването на броя на ваканционни дни

При изчисляване на броя на дните отпуск, който не се вземат предвид:

  • Време далеч от работа без основателна причина (отсъствия).
  • Времето, за което един служител е отстранен от работа поради нарушение на санитарните и дисциплинарните правила, оборудване за безопасност на труда. Например, ако един служител по своя собствена вина не удължава медицинско досие или не са обучени, което му дава право на достъп до делата с електро - и Teplopribor. Изключение на периода на изчисляване на времето ваканция възможно, ако документите на работодателя, доказващи вината на служителя.
  • Времето за престой на работника или служителя в отпуск по майчинство. Въпреки това, има резервация, че в случаите, когато работникът или служителят работи на непълно работно време, като в същото време издаване на отпуск за отглеждане на дете, а след изчисляването на знамето си почивка време. Промяна на работното време няма ограничения на правото за получаване на отпуск не налага.
  • Периоди "за своя сметка" почивки, което е, без спестяване на приходите, получени в повече от законодателството на 14 календарни дни в годината. Това правило важи и за служителите на отработилите газове в организацията най-малко една година. Също така е важно да се отбележи, че в случай на прекратяване на тези периоди в опит почивка трябва да бъдат включени.






Как да се изчисли колко дни отпуск е необходимо служител

Изчисление на почивка време не е изразходвана от календара и работници през годините, започва датата на изчисляването на трудовия договор и е индивидуален за всеки служител.

Изчисляване на броя на спечелените ваканционни дни ще бъде, както следва: 2,33 х 8 = 18,64 дни.

В случай на изчисляване, когато напуска служител, отговорност на работодателя ще закръгли броя до 8 месеца, в съответствие с "Правилата на редовни и допълнителни празници." В ситуация, в която не се предвижда прекратяване на трудовия договор, закръгляване води до отпуск по предварително.

Какво става, ако си тръгна, предоставена по-рано

В други случаи, допуснато за периоди все още не е изпълнено, организацията е изправена пред финансови рискове. Възстановяване на сумата, платена предварително за почивка, ако работникът или служителят е уволнен, само скоростта на не повече от 20% от общия размер на заплатите в изчислението. Останалата част от сумата на почивка може да се върне само със съгласието на работника или служителя.

Ако се вземе прекратяване на трудовото правоотношение, изчисляването на ваканционния време е до датата на уволнението.

Осигуряване на отпуск на работниците и служителите, много работодатели правят опасен грешка. В случаите, когато това е необходимо преди изтичането на първите 6 месеца на работа, те са съгласни да кажем за останалите в продължение на 7 дни, нарушаване на закона. Ако служителят е съгласен да се раздели на платения годишен отпуск на няколко части, като първата не трябва да продължава по-малко от 14 дни.







Предишен ◈ Следващото