Оставете сватбата на Кодекса на труда
Условия за почивка със стоп на секретаря
Да, оставете във връзка с встъпване в брак се очаква, че за него и много малко хора знаят. Според Кодекса на труда, всяко лице може законно да попитам за няколко почивни дни във връзка с брака. Или по-скоро - работодателят е длъжен да предостави на 5 дни във връзка с встъпване в брак на служителя.
За почивка за сватба подробно в член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основните правила са както следва:
- Отпуск да се дава за срок не по-дълъг от пет календарни дни;
- отпуск не е платена;
- молба за отпуск за сватба може да се подават по всяко време - най-малко две седмици, поне за един ден;
- работодателят не е най-малкото право да откаже на работника или служителя по такъв празник;
- ваканция може да отнеме всеки служител, и без значение колко много той работи в организацията.
В идеалния случай, като прескочите дни във връзка с встъпване в брак, е необходимо да се преговаря с властите в аванс. Не е необходимо да се определят насоки точно преди факта, ако все пак искате да се върнете на работа и се надявам, че те ще продължат да бъдат добри за вас. Разбира се, оставете на сватбата е поставен. но, въпреки това, по-добре е да се предотврати по-рано.
Дори ако на работодателя срещу вас и не иска да се пусне, той няма право на приспадане на свободно време за тези дни, че ще отсъства. И още повече - никой не може да ви уволни след това. На практика има подобни прецеденти. И представи на съда на работодателя в случай на неправилно третиране на всяко човешко право. И можем спокойно да кажем, че 99% от случаите е спечелена.
Освен това, властите не могат да дадат те оставя за по-малка период. Например, да кажем, че ще даде само три дни за сватба. Кодексът на труда ясно посочва: "до 5 дни." И ако го искаш толкова много, те са длъжни да предоставят.
И още нещо. Всяко непредвидено ваканция са прекарали до края. Работодателят няма право да го прекрати преждевременно и да предизвика един служител да работи. Това се различава от платения годишен отпуск: има тази възможност съществува и това е законно. Вижте също ". Тегления служител от почивка."
Когато можете да вземете
Най-често срещаният случай - когато ваканционни дни е прикрепен към датата на регистрация на брака. Изглежда съвсем логично. Не за нищо не е така наречената от почивка за сватба. Това означава, че след датата, определена за работника или служителя да се отпуснете още 4 дни. Това е напълно достатъчно, а да се отбележи, както и с диапазон, преди да постъпи на служба.
Но има един интересен нюанс. Теоретично, човек може да вземе почивен ден по повод на сватбата, по всяко време, дори и ако сватбата е изтекъл. Кодексът на труда на България този момент точно регистрирана. И е имало случаи, когато работникът или служителят е искал да вземе необходимите пет дни вече, един месец след тържественото събитие. Въпреки това, той е трябвало да докаже правата си в съда, но в крайна сметка делото е спечелена. Вижте също ". Когато можете да вземете на празниците на Кодекса на труда."
Ако пробния период
Съгласно член 70 от Кодекса на труда, работодателят може да установи с изпитателен срок за нови служители в рамките на три месеца. Достатъчно дълъг период от време. И ако някой ще се срещне във времето, за да се оженят, а след това не може да не се откаже.
Но ние трябва да вземем предвид фактор, който в отсъствието на пробен период, тъй като са били спрени. Тогава там са онези дни, че служител ще прекарат за почивка за сватбата. При покупка и след това. Вижте също ". Възможно ли е да удължи срока за изпитване."
документиране
Както споменах по-горе, за да отнеме няколко дни, във връзка с предстоящия брак, достатъчно, за да напише декларация. Формуляри за кандидатстване за почивка, тъй като на сватбата не е, така че е възможно да се направи във всякаква форма.
Като цяло, тя изглежда като всяко друго приложение. Трябва да съществува ", шапка", която указва - чието име е написано и от кого. По-долу, както винаги, - броя и подпис. А текст може да бъде, както следва:
След това, персоналът на хотела вече направи съответната заповед за отпуск за своя сметка. Обикновено това е да различи по форма T-6, който е монтиран Резолюция на Комитета за статистика. Вижте също ". Проба на заповедта да си тръгне."
Тогава персонал хора ще носят тези данни във времето лист - форма Т-12 и Т-13. Те представляват ваканционни специални символи - "OZ" или "17". Това решава конкретен работодател. Вижте също ". Представените писмо в отчетите."
Но тъй като за графика за почивка, а след това не е необходимо да се напише нещо за отговорника по персонала. Тъй като всички тръгне без заплащане не го празнуват.
Между другото, официално работодателят може да изисква от работника или служителя да се документира, че ще отнеме дни, за да се направи сватбата. И ако не е получено такова искане, е по-добре след почивката, за да предостави копие от акта за сключен брак. В противен случай, работниците са изложени на риск да причини позор лидерство. И ако иска да, да вземе почивка могат да бъдат преквалифицирани в отсъствия. И това е изпълнен с глоба (ако са налични в организацията) или крайна мярка - уволнение.
Сватбен ваканция и други празници
В допълнение, свободно време във връзка с брака не се признават в друг неплатен отпуск. Например, във връзка със загубата на близък роднина, който също така предоставя в продължение на 5 дни и не предвижда запазване на заплатите.
Друг нюанс. Оставете на сватбата все още е на разстояние от опита, който дава право за предоставянето на платен годишен отпуск. Това бе записано в член 128 от Кодекса на труда.
Бракът с роднини или приятели
Някои служители, се питат властите да ги пуснем във връзка с сватбата на брат, сестра, друг роднина или близък приятел. Този случай не е предвидено в Кодекса на труда, работодателят и по принцип не е длъжен да се съобрази с това искане. В този случай, стандартът ще трябва да попитам отпуск "по семейни причини".
Но това правило има изключения. Всичко зависи от това, което в определена организация, предписани в договора при наемане на нов служител. А в някои случаи, такива варианти също така да вземат под внимание.
Ако вашата организация има право да взема отпуск във връзка с встъпване в брак на роднина, лесно можете да напишете молба. Работодателят има право да ви попречи. Но, както в стандартния случай заплата за пропуснатите дни няма да се изброят. В допълнение, мениджърът може да поиска документ за брак, това е - копие от сертификата.
Имайте предвид, че платен отпуск за сватбата не е предвидено със закон. отпуск сватба, се дава само "за своя сметка."
Болестта докато са на почивка за сватба
В живота всичко може да се случи, и никой не е имунизиран от болест - дори и по време на толкова важно събитие като сватба. Това е много неприятно. В тази ситуация, можем да кажем, че едно лице, без късмет. И ако се разболеете по време на ваканция, тя няма да бъде удължен. Както имаше 5 дни с деня на сватбата, така че те ще останат. Вижте също ". Болницата по време на празниците."
И дори да отидете на лекар и да завърши в болницата, в отдела по персонала, че ще бъдат взети под внимание само от деня, когато трябваше да изляза с сватба почивка. Съответно, само на деня и да се натрупват на пенсии за инвалидност - до такава степен, че се осигурява от вътрешни правила за организацията си, но не и под стандартите на трудовото законодателство.
Между другото, подобно на болестта, за да [напусне сватбата] да има ефект и празнични дни. Ако те паднаха на тези 5 дни, че са издали, без допълнителни дни отпуск няма да се добави. Вижте също ". Ако на празника съвпадна с празниците."
Останалото беше сватба там
Помислете за друг неприятен инцидент. Ти взе почивка за сватба и брак по някакви причини, е отложена или отменена изцяло. Това също не е желателно ситуация, но това няма да се отрази на празника.
Например, един служител не е длъжен да напусне рано за работа, ако той самият няма да има такова желание. Последното ще бъде издаден в отдел персонал за допълнителни документи, в които датата за пускане ще се променят към останалата част.
Друг въпрос - ако шефът предварително Ви помолим да предоставите доказателство за брак. Това означава, че удостоверението за брак. Той ще трябва да обясни какво се е случило и как. Процедурата е неприятно, така че е по-добре в подобни ситуации не възникват.
Ако ще се играе на сватба и я взе на специален отпуск, тогава нека всички планови и отидете на вашия график.