Попълване на отпуск по болест средните дневни приходи 60
и следвайте една от друга. Служител да направя така че има смисъл, ако повторно резултат тя ще получи обезщетение в по-голям време, отколкото при изчисляване на общите правила. Доходи на наети лица, за да се определи сумата, ние се възползват включва всички предимства, за които се оценяват вноски за социално осигуряване. Това означава, че тя не е само заплатата, но и бонуси и платена отпуска и така нататък. Ние избираме няколко важни точки. Второ, ако в период на таксуване, с член на персонала за повишаване на заплатите или повторно проведено на друга работа, трябва да се считат за такива промени, за да се подобри или дата на превод.
Онлайн списание за счетоводители
Изчисляването на обезщетенията за временна неработоспособност
; плащания, свързани с начина на работа и условията на труд (в райони със специфични климатични условия, заплащане за работа в опасни и трудни условия на труд, през нощта, в мулти-режим, през почивните дни и на официални празници и извънреден труд); бонуси и възнаграждения (включително годишен и дългогодишен трудов стаж); други плащания, които включват на базата за изчисляване на застрахователните премии (например възлиза на материална помощ на работника или служителя в повече от 4000 рубли годишно)
Попълване на отпуск по болест средните дневни приходи 60
Ако служител в отчетния период не са имали доходи, с квоти следва да се изчислява въз основа на установените от датата на увреждането СМИК. увеличена 24 пъти ч. 1.1 об.
14 от Закон N 255-FZ. 24 пъти минималната работна заплата, равна на периоди на хората с увреждания, започващ: За да се изчисли средния работник дневна работна заплата, тази стойност трябва да бъде разделена на 730. И за да се определи размера на дневните обезщетения - както обикновено, умножете средните дневни доходи в процента на болница за плащане FSS. - в "Средна Daily реално" - резултатът от деленето 24 пъти СМИК-730.
средните доходи
Като общо правило, то се прилага, когато един служител е срочен трудов договор (сезонни работници, служители, с които трудов договор, сключен за срок не по-дълъг от два месеца). Средните дневна печалба за изчисляване на отпуск = Приходи всъщност натрупани през периода на фактуриране. Броя на работните дни в календара на шестдневна работна седмица, попадащи в момента работи в периода на фактуриране началото определя от броя на дните, включени в изчисляването на средните дневни доходи за календар шестдневна работна седмица, които идват да си губи времето.
Под "Средна дневна печалба" показват средните дневни доходи на работника или служителя за периода на фактуриране. Тя се определя като сумата от доходите, в продължение на две календарни години, считано от колона "Сума на действителните приходи за периода на плащане" се раздели на 730. По подобен начин таблицата "Данни за заплати" се попълва в изплащането на обезщетения за временна неработоспособност, майчинство, изчислен въз основа на СМИК. Как да попълните таблицата като цяло не се е променило.
Лекарят има право да не се попълни онлайн "работа - име" (особено ако пациентът не може да се нарече правилно). Работодателят може да напишете името на организацията на собствената си черна гел, капилярна или писалка и с печатни букви. Не се допуска пълнене част от увреждане с химикалка или използването на различен цвят мастило. Изисквания за печат форма на медицински организации не са установени.
Ако приходите оскъдните и размера на обезщетението, изчислен от тези приходи, трябва да са подходящи (например изчисляването на средната работна заплата). Такава процедура за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност (както и майчинство и грижи за децата), определен в част 1.1 на член 14 от Закона № 255-FZ. Ако служителят по време на временната неработоспособност работи в половин работен ден, СМИК стойност, определена за изчисляване на пропорционалния предимствата на работното време. Не са приходи. Ако няма приходи и изчислителния период работникът или служителят не рисува напусне поради майчинство, обезщетение за временна неработоспособност се изчислява на базата на минималната работна заплата, като се прилагат в размер на 1,1 части на член 14 от Закона № 255-FZ. Печалбата имат. Ако има заплата, а след това, да се разбере, да се прилагат съгласно установения процент при изчисляването на обезщетения, или не, ще трябва да се направят някои изчисления. Ако първата стойност е по-голяма от втората - с квоти следва да се изчислява въз основа на действителната средна дневна работна заплата.