Примери за изчисляване на болнични, базирани СМИК коефициенти, когато режим на непълно работно време,

Предишен ◈ Следващото

Преди това сме разгледали подробно процедурата за прилагане на изчисление СМИК болницата, смятан за разлика от употребата му при определяне на размера на обезщетението, в случай на временна нетрудоспособност, ние също се считат за изчисление, за непълно работно болницата. но все пак ние се много въпроси, от които става ясно, че нашите колеги все още са объркани относно нормативните изисквания. Днес, в нашата статия ще опишем в обикновен език, когато да се прилага минималната работна заплата. и най-важното - как. Да разгледаме конкретни примери изчисление процедура болницата включително коефициенти, примери за определяне на размера на обезщетенията за болнични, когато се работи на непълно работно време, ако опитът на работник по-малко от шест месеца, и т.н.






На първо място, отново помисли за случаите, в които определянето на размера на обезщетението, трябва да се фокусират върху стойността, определена от минималната работна заплата. Той трябва да знае всеки счетоводител и всяка компания предоставяне на услуги счетоводство за подпомагане.
Закон 255-FZ посочва случаите, в които за изчисляване на средната дневна работна заплата трябва да се фокусират върху определен минимален размер от.

Случаите на минималната работна заплата, подобряване на положението на работниците

В първия случай, минималната заплата изчисляването на ползата използва, за да се възползват сума не е по-малко от "минимална работна заплата" (виж 1.1 на 14 255 член-ФЗ).

Размерът на обезщетението не е под минималните нива на OT, трябва да бъде в следните случаи:

  • в периода на фактуриране на работника или служителя е имало официални доходи;
  • Добивът на по-малко от минималното ниво, определено в периода, в който застрахователното събитие;
  • работа на непълно работно време.

Кога и как да се прилага това правило?
1 - Ако сте абсолютно не е имал доход. В този случай, ръководството е проектирана, като се фокусира върху размера на "минимална работна заплата".
2 - Ако работникът беше на доходите за периода на изчисляване. За да се определи дали да се прилага насоките в точка 1.1 от четиринадесетия статията, да направи две изчисление:

  • определяне на размера на средната дневна приходите действително получените от работника;
  • определяне на среднодневния размер на добив на базата на зададената стойност на минималния размер OT.

След това трябва да се сравняват двете суми, получени.
Ако приходите от служител ще бъде по-висока, а след това прилага правилата 1,1 точка не е нужно. Предимство се изчислява по обичайния начин. В обратния случай, при изчисляване на размера на обезщетенията, използвайте изчислена стойност - СМИК.

Формула за изчисляване на средния дневен доход

Помислете за всички формули, използвани в посочените по-горе случаи:

Формулата за определяне на размера на средната дневна възнаграждение

доходите Действителната средната работна в периода трябва да бъдат предприети за разрешаване = общ размер на плащанията / 730

Формулата за изчисляване на средния дневен доход на базата на минималната работна заплата

Средна дневна стойност на приходите със стойността СМИК СМИК = х 24/730

Изчисляване на средната претеглена заплата в режим на половин работен ден







Среден размер = стойност на доходите X СМИК 24/730 X RK

5205 х 24/730 х 0,5 = 85.57 втриване.

Процедурата за изчисляване на болнични обезщетения и осигуровки на служителите опит

Всички помним, че размерът на обезщетението е в пряка зависимост от продължителността на трудовия стаж. Дори ако обезщетението се изчислява с помощта на "минималната работна заплата", все още ще разгледа осигурителен стаж си служител.
Въпреки това, и тук има някои тънкости, които трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването. Но нека да разгледаме конкретни примери

1. работникът или служителят е спечелил през периода на плащане

изчисляване на обезщетенията
Като се има предвид липсата на доход на един работник в необходимия срок, ние ще определи размера на обезщетението, на базата на минимална стойност. В същото време не забравяйте, че времето Петрова дължината на по-малко от пет години, в размер на обезщетение е ограничен до 60%.
1) 5205.00 х 24/730 = 171.13 - средно дневно количество добив
2) 171.13 х 60% х 10 х 1,6 = 1642,88 - помощ
Моля, имайте предвид, че не се коригира стойността на минималната работна заплата за процента от времето. Коригирана само до размера на доходите.

2. Условия на труд - непълна седмица, няма опит
Solomin SI работи три дни в седмицата в продължение на 2 часа на ден, размерът на залога е 0,15 (6 часа / 40 часа), както и други условия, както в предишния пример.
Ние изчисляваме темата за квота в минимален размер от, коригирани за работен ден Solomina.
1) 5205 х 0.15 х 24/730 = 25.67 втриване. - средната дневна работна заплата
2) 25.67 х 60% х 10 х 1,6 = 246.56 втриване. - надбавки

В горния пример използва минимално количество стойност с оглед на 14 член 1.1 на право 255-FZ. В тези случаи на работника или служителя не се влоши положението, тъй като размерът на безвъзмездната финансова помощ "извади" на стойност, получени за населеното място, т.е. към стойността на минималната работна заплата. В крайна сметка, доходи или отсъства работниците, или са под минималната стойност.

  • при определяне на средния дневен доход изчислява на базата на минималната стойност OT, той се адаптира към процент време - 60, 80 или 100 на сто;
  • по този начин се коригира сумата на доходите, получени, не стойността на минималната работна заплата, ние не го променят;
  • по време на работа на режим част, коригира стойността си вече СМИК се умножи по ставката, изчислена въз основа на работното време;
  • Ако вашия район прилага съотношения, да ги използвате в заключителната фаза на изчислението, тоест, неговия размер, умножете полученото окончателния размер на квоти.

Прилагането на минималната работна заплата, за да се ограничи размерът на обезщетението

А сега да разгледаме следното правило, че при определяне на размера на обезщетението, отново се съсредоточи върху минималната работна заплата. Според шестата статия на седмата 255-FZ, страните, опитът на който е по-малко от шест месеца, помощта се изплаща в размер не надвишава минималната работна заплата. В същото време, без значение на факта, че размерът на заплатата на работника или служителя, надвишава няколко пъти минималното ниво, вече има граница, над - таван. По същия начин, тя ограничава размера на болничните плащания към фиксиран размер "минимална работна заплата" в случаите, посочени в член 8 от закона:

  • намаляване на обезщетенията в нарушение на режима. определя от лекар;
  • Липсата на физическа проверка без основателна причина;
  • ако вредата е резултат от употребата на незаконни вещества или алкохол.

Ако работна заплата надхвърля минималните нива на OT и осигурителния период е по-малко от шест месеца, или има основание да се ограничи размера на обезщетенията за болнични, с други думи валиден горна граница, имайте предвид следните препоръки при определянето на размера на обезщетенията:

  • размер на обезщетението е 60 на сто от средните дневни доходи, ако опитът на най-малко шест месеца (ако случаят се вписва шестата част от член 7, това правило винаги ще действа);
  • вменяваше на квоти с размер ограничаване минимална стойност СМИК не за регулиране на процента на времето;
  • разгледа регионалното коефициент, ако е зададено във вашия район, коригиране на това СМИК стойност;
  • сравняване на получените суми (абсолютен размер и въз основа размер СМИК) плаща по-малки ползи. Ограничението е точно това изчисление етап.

Център счетоводни практики "Sail"







Предишен ◈ Следващото