Първа почивка след работа

Имаме нова работа, която толкова дълго мечтали? Трудови дни от поток, един след друг, постепенно се добавят до седмици и месеци. И е време да се мисли за свободно положение. Разбира се, всеки човек, който работи официално, възниква въпросът, колко трябва да се работи, за да отидат на почивка, а ако има някакви изключения. В действителност, тези аспекти на служителите на празниците на предприятията в България решени действащото законодателство.

Оставете номер 1 по отношение на законодателството

Когато бъде поставен за почивка на нова работа?

Ако се установява само в новото място на работа, в съответствие с раздел 122 от TC България ваканция, предвидена в първата година. С тази скорост се казва, че правото на отпуск работодателят притежава всеки роб през всяка година от професионалната си дейност. С други думи, работникът или служителят има всички законови основания да иска, че тяхната компания почивка в първата година на експлоатация.

От самото понятие отпуск следва да се разбира непрекъсната почивка за определен брой дни, през който работникът запазва своята работа, заплата и така нататък.

Във втората част на член 122 от TC България ние говорим за факта, че правото на отпуск на работника или служителя автоматично получава след шест месеца трудов стаж без прекъсване в един и същ работодател. Казано по-просто, ако вече сте успели да работи точно половин година, то по този начин спечели правото си на законна почивка. Въпреки това, законът не казва кога точно трябва да се дава. Това означава, че тя може да се получи веднага след шест месеца от работа, или пък след известно време след това. Но не по-късно от изтичането на една година от началото на работа в организацията.

Адвокати трудовото законодателство се препоръчва да преговаря този момент с работодателя директно за работа. Е, ако е регистрирано в една от точките на трудовия договор, който е подписан с началниците си. Също така, експертите посочват, че отпускът след шест месеца работа е задължение на всеки работодател. Следователно, за да се отрече, че никой няма право.

Шансовете за почивка по-рано от 6 месеца

Да, това е възможно. Във втората част на член 122 от TC България казва, че работодателят може да предостави отпуск по-рано. Важно е да се разбере, че в повечето случаи, решението може да бъде единствено Управителя. Това е първият отпуск търсене до момента, когато хората непрекъснато се кандидатира за първите шест месеца, няма причина от него. Разбира се, ако работникът или служителят не се прилага за лицата, посочени в трета част на член 122 от Кодекса на труда.

Когато се пусне на почивка трябва да бъде по-рано от 6 месеца

• жени преди отпуск по майчинство или непосредствено след него;
• Непълнолетни (под 18 години);
• осиновители на малолетни и непълнолетни лица на възраст под три месеца.

Други изключения от общото правило са възможни, ако те се определят от федерални закони.

Дебют почивка: как да се отпуснете?

Периодите на почивка по съгласие на страните на трудовия договор може да бъде 28 календарни дни. Но на практика неговата продължителност може да зависи от редица различни фактори. Ето защо, тази точка е също така по-добро съобразяване дори когато кандидатствате за работа в компанията.