Първа версия по силата на закона - нюансите и решения
Ситуацията е един от тези, "Помощ!".
И тогава ние започваме да разбираме, че за да се защитят или да ни само законът може да помогне в тази ситуация.
Ясно е, че ние се очаква до 28 дни за една пълна година е работил. Но графика за почивка е свързана с календарната година, отколкото в началото на нашата работа в компанията, въпреки че ние вярваме, ваканционни дни от началото на работата ...
Подобно на всички сложно ...
Как да бъдем в този случай? Когато поставите първи освобождаване по силата на закона?
Нека да се справим заедно.
Никой не се изненада, когато казвам, че първото издание по силата на закона не е направено по-рано от шест месеца след началото на работата.
Да цитираме интересните точки:
Платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя на годишна база.
Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. Според споразумението между страните платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на шест месеца.
трябва да се предостави срок от шест месеца непрекъсната работа платен отпуск по искане на работника или служителя:
- жени - преди отпуска по майчинство или непосредствено след;
- работници на възраст под осемнадесет години;
- служители, които приемат детето (децата) на възраст под три месеца;
- в други случаи, предвидени от федерални закони.
Но за графика за почивка:
Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде дадено по всяко време на годината, в съответствие с последователността на платен годишен отпуск, създаден с работодателя.
Позволете ми да привлека вниманието ви към думите "по взаимно съгласие на страните." Тази формулировка се разваля. Тя като че ли да се разреши да вземе почивка и преди, но веднага и не изисква работодателят да ви осигури почивка веднага.
Това означава, че се оказва прав, тогава ще има, но само един ще я дам на вас ...
За реалността и битие.
Модерният Истината е, че много (да, че "много" - почти всички) работодателите нарушават трудовото законодателство - не всичко ще накажа, и така са те.
Често служителят действително по-лесно да "преговаря" с работодателя, отколкото да се докаже техния случай. Ние, разбира се, не в Съединените щати, където работата може да експулсира съпругата му за държавна измяна ... но справедливост все още е най-високата ръка и ръководителите на HR са.
Ако работодателят не е съгласен с условията на почивката си, въпреки всички молби и призиви (те не са регистрирани още в графика на празници.) Ние ще трябва да почака за точно 11 месеца. След изтичане на този срок задейства правото си да напусне по време на изпускателната година. Тук, работодателят трябва да предостави пълните си 28 дни.
Дори и да се каже, че това не е 28, а 28-(28/12 * 1) = 28-2,33≈25 дни - не се отказвайте. Докато сте на почивка, оставащите 3 дни "natikayut" и прекратяване на трудово правоотношение, ще бъдат платени от или свързани с следващата версия, въпреки че те могат да бъдат закрепени така безкрайно - от почивка в почивка ...).
Ако работодателят отказва да ви позволи да напусне - все още не сте два начина.
- Един - легитимна, когато отидете в trudinspektsiyu и застрашени (и може би наистина платен) глоба ви пусна.
- Вторият - пътя на толерантност; както винаги издържат, чакай, "Е, как е, че имате нужда като човешко същество" или "kosyachki са на моя страна, може би най-началник на права, аз не се нуждаят от дълго ваканция ..."
Последното твърдение - в нашата страна може да се опише с фразата "взаимна отговорност", е както винаги - кой е по-силен, той е прав.
Така че или отидете и да преговаря или да изчакате за предписано кръв почивка.
Но само да кажа, работодателите също не са глупави и обикновено се процедира както следва:
Тъй като не сте ли график тази година, празници, тогава ще влязат следващите gravics така че от момента на трудовия ви година не е преминал, а след това състоянието на "платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя всяка година" се извършва, и празник на местоположението ви просто отива на следващата година , Той е, така да се каже потоци от една година в друга, оставяйки ви neotgulyannymi определен брой дни, които сте изградили по-малко от първата година на експлоатация. И той наистина плащате само когато уволнение.