Развитие на умения - всички кадри

Кодексът на труда много статии, които споменават квалификация на служителя: работникът трябва да представи документ за квалификация при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специално обучение (член 65 от RF на LC.) което предполага, че работата на служителите по време на различни организационни и технологични промени, работодателят трябва да се ръководи от квалифициран персонал (член 74 LC RF.); Заплата зависи от квалификациите. За какво се разбира под квалификацията по отношение на трудовото правоотношение, независимо дали работодателят да допринесе за професионалното развитие на служителите си и как да го направя, ще кажа в статията.

- увеличаване или квалификация въз основа на резултатите от допълнително професионално образование (подкрепен от удостоверение за допълнително обучение или диплома за професионална преквалификация);

Съгласно чл. 196 TC България нуждаете за квалификация и преквалификация на персонала за свои нужди, определени от работодателя. Въпреки това, в някои случаи, организиране на обучение на своите служители - пряко задължение на работодателя, то се изисква от федералния закон. Ние наричаме някои от тези правила. Подобряване на уменията трябва да:

Целта на обучението е да се актуализира теоретични и практически познания на експертите във връзка с увеличението на изисквания за умения и необходимостта от развитието на съвременните методи за решаване на професионални проблеми. За такова увеличение на професионализма на работника или служителя на работодателя може да се организира обучение. Обикновено това се възползват от образователните институции на услугите за обучение на персонала.

В рамките на професионалното обучение за повишаване на уменията, предназначени за обучение на хората, които вече имат определена професия или позиция, с оглед на непрекъснатото усъвършенстване на професионалните знания и умения по тях, без повишаване на образователното равнище.

Допълнително обучение може да бъде краткосрочно (най-малко 72 часа). Това обучение се извършва на мястото на основната работа на специалисти в конкретно производство и завършва с доставка на подходящо проучване, защита на прихващане или абстрактно.

Една от темите на учебната програма, специализирано обучение, може да бъде на стаж, чиято основна цел - формиране и укрепване на практика на професионални знания и умения, придобити чрез теоретично обучение. Стажовете също се извършват, за да се учат най-добрите практики, придобиване на професионални и управленски умения, за да изпълнява задълженията на окупираните или по-високи позиции.

Информация. Нормативен срок за завършване на преквалификация в продължение на повече квалифицирани специалисти - най-малко 1 000 часа в режим на въвеждане на труда.

Стажантските професионалисти могат да се извършват както в България, така и в чужбина в предприятията (сдружения), във водещите научни организации, образователни институции, консултантски фирми и федералните органи на изпълнителната власт. Продължителността на стажа е установен работодателят изпраща служител на обучение, въз основа на неговите цели и със съгласието на ръководителя на предприятието (организацията), организация или институция, където се проведе тя.

За образователни институции за обучение включва:

- Академия (с изключение на академии, които са образователни институции на висшето образование);

- образователни институти (подобрение) - секторен и междусекторен, регионално;

- курсове (училища, центрове) обучение, обучение на центровете за обслужване на заетост.

От Института за академични изследвания включва обучение за следните учебни заведения:

- обучителни центрове за професионално обучение, професионално развитие и заетост на освободени от въоръжените сили на Република България военнослужещи, граждани, изпуснати от военна служба;

- междусекторни регионални центрове за квалификация и преквалификация на специалисти.

Обърнете внимание! Въз основа на ал. 10 от разпоредбите на модела за опреснителни курсове, може да упражнява факултетите обучение на учители и специалисти, интердисциплинарни регионални центрове, факултети на преквалификация на специалисти с висше образование и др.

Развитието на уменията може да се извърши директно към предприятия, институции, организации (модел Правилника за непрекъснато професионално и икономическо обучение на персонала на националната икономика, одобрен от Държавния комитет на СССР, Gosobrazovaniya СССР, на секретариата на всичко това от 06.15.1988 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22).

на квалификация документ потвърждава:

- увеличаване или квалификация въз основа на резултатите от допълнително професионално образование (подкрепен от удостоверение за допълнително обучение или диплома за професионална преквалификация);

. Въз основа на разпоредбите на параграф 28 от обучението на модела образователни институции дават на студентите, които успешно са завършили курс на обучение, свързана с държавни документи:

- Сертификат за професионално развитие - за лица, които са взели краткосрочно обучение или участват в тематични и проблемни семинари;

- удостоверение за професионално развитие - за лица, които са преминали обучение по програмата в размер на повече от 100 часа;

- диплома квалификация задача - за лица, които са преминали обучение по програмата в размер на повече от 1 000 часа.

За ръководството на служители на обучение работодател е план за текущата година, което показва на заден план и целта на обучение обучение, както и имената са изпратени да учат. В съответствие с плана на работодателя може да се свие с образователна институция обучение (стр. 7, модел правилник). И работникът или служителят трябва да приложите чиракуване договор - в допълнение към заетостта. Правила да сключи договор за чиракуване, задължителните условия, за да бъдат включени в него, както и отношенията между работника или служителя и работодателя в тази област са регламентирани в глава. 32 "договор за чиракуване" на RF на LC.

За да изпратите един служител на обучение, е издал заповед, в която е необходимо да се оправдае производството на обучение (изтича на професионален сертификат произвежда оборудване с ново оборудване и т.н.) и да показва, че работникът или служителят, изпратен на обучение от работодателя (или по своя собствена ).

Ако професионално развитие е направена с разлика от производството, е необходимо да се определи този период в график: слагам кода буква "PK" (цифров "07"), и ако работникът или служителят е изпратен да учи в друга страна - "PM" (цифров "08" ).

След приключване на обучението въз основа на документа за професионално развитие трябва да се направи до информацията в личния картон на работника или служителя и работа книга.