развитието на персонала
С въвеждането на съвременни технологии в производството съществува обективна необходимост за развитието на персонала на нови методи за труд. За информация как да се организира обучение и да издава съответните документи, описани в статията.
обучение Важни нюанси
Образованието по инициатива на работодателя и задължителното образование
По преценка на работодателя. Необходимостта от обучение и преквалификация на персонала за свои нужди, определени от работодателя (чл. 1, чл. 196 от КТ RF). Условията и реда за обучение трябва да бъдат установени от колективния трудов договор или споразумение, трудовия договор (гл. 2 ст. 196 TC RF).
Според ал. е необходимо, но не по-малко от веднъж на всеки пет години, през целия си живот за обслужване на работниците и служителите 3, ал. 7 от примерните разпоредби на обучение. Периодичността на преминаването на обучени работници в определени професии и специалности, определени от работодателя в местен нормативен акт.
Видове обучение
Форми на обучение и гаранции за работниците
. Съгласно раздел 41 от разпоредбите на модела на обучение може да се извършва:
- в отпуск от работа;
- обучение на работното място;
- частично отделяне от работа;
- за индивидуални курсове.
Продължение на заетостта и средни доходи. Съгласно чл. 187 от Кодекса на труда под ръководството на един служител за обучение с откъсване от работа за него спасен работа (положение) и средна работна заплата на основната работа.
Екскурзия за обучение. Ако служителят изпратен да учи в друга страна, му се изплаща пътни разходи по начина и размера, определен за лицата, изпратени в командировка. В допълнение, за цялото време на служителя в командировка той трябва да плати на средната работна заплата (чл. 187 от КТ RF).
И работа, както и изследването. Ако служител повдига обучение на работното място (или частично отделяне) на производство, той получава заплата за времето, действително отработени (произведени продукти).
Ако служител съчетава обучение и труд, тяхната обща продължителност не трябва да надвишава дневната норма на работното време, определени от трудовото законодателство (чл. 91 от Кодекса на труда), вътрешни правила и условия на трудовия договор.
Къде да уча
Изпрати на персонала за обучение
Вътрешни документи на посоката на обучение
Примерен план за обучение
Затворено акционерно дружество
"Приморск отоплителни системи"
Поръчката ще бъде основа за посещение на обучение на служителите.
Договорът за предоставяне на образователни услуги
При изпращане на служители на обучението работодателят трябва да сключи договор с образователна институция (чл. 16, ал. 7 от примерните разпоредби).
Приложение към договора. Чрез споразумението са включени:
- учебната програма на образователната институция, удостоверяващ броя на часовете за участие;
- фотокопие на свидетелството за образователната дейност на образователна институция.
Един допълнителен договор със служителя
Според ч. 2 супени лъжици. 197 от Кодекса на труда, работодателят изпраща служител на обучение, следва да се сключи допълнителен договор (договор), които ще бъдат разписани отговорностите на служителя след завършването си. Например, можете да се уточнят условията за задължителна работна разстояние от служител на определен период, да налага санкции за нарушаване на дисциплината, компенсация, за да се работодателя направените разходи в случаите на непълна отработване на крайния срок или прекъсване на обучението. е по-долу Споразумение за проба.
Образование документи
Актът на извършени услуги
След приключване на обучението учебно заведение е длъжен да представи акт за организация на предоставяните услуги. Тя трябва да бъде записана по време на периода на обучение, обучение на име на програма, и неговата стойност в рубли.
За по-продължително сертификат за обучение трябва да бъде разработена отделно за всеки отчетен период, т.е. веднъж на тримесечие, както и да заплати разноските по образователни услуги да бъдат включени в разходите на тримесечна база.
Информация за професионално развитие трябва да бъде направено в Sec. V "Допълнителна квалификация" служител лична карта (Form N-2 T). Но само ако работникът или служителят след дипломирането получи лиценз, удостоверение или диплома установени. Това се посочва в т. 28 от разпоредбите на модела.
Образованието в други области
Отчитане на разходите за обучение
Данъци и с разходите за обучение
Процедура за данъчно облагане на обучение ще зависи отчасти от наличието на разходите оправдателни документи, условията за признаване на тези разходи, както и от това дали се извършва по чия инициатива.
Данък върху печалбата
Средните доходи. Ако служител повдига квалификация с разлика от производството, в размер на средната заплата на него в периода на изследване са включени в цената на труда въз основа на ал. 19, чл. 255 от Данъчния кодекс.
Лично данък общ доход, застрахователни премии и вноски в случай на произшествия
ДДС върху образователни услуги
"Input" ДДС. платен търговски или образователна институция персонал с подходящи умения, то е възможно да се вземе приспада при изчисляването на размера на данъка върху добавената стойност, ако добавя, в съответствие с параграфи. 1, т. 2 супени лъжици. 171 и стр. 1 супена лъжица. 172 данъчен кодекс:
- страните подписали акта за предоставяне на образователни услуги;
- Организацията има посочваща сумата на данъка върху добавената стойност.
приемане на счетоводство за отчитане на данъка върху разходите за обучение се отразява публикуване:
Дебитна 68 подсметка "Изчисленията на ДДС" Кредит 19.
За да поставите линк към: