След колко месеца сложи ваканция в първата година на експлоатация

Труда дейност включва не само получават заплати за работата си, но дни почивка, в тази връзка, често възниква въпросът за това кога един гражданин може да упражни това свое право и колко месеца сложи ваканция в първата година на експлоатация. Трудовото законодателство има редица нюанси, които трябва да бъдат взети предвид при решаването на този въпрос.

На практика по-голямата част от гражданите в трудоспособна не притежават пълната необходима информация по отношение на отпуска поради отпускане ред. Много често има случаи на нарушаване на правата на работниците и служителите. За да се избегнат конфликти между страните по трудовото правоотношение, за гражданите е важно да се запознаят с всички нюанси на регистрация на платени почивни дни и свързаните с това процедури.

От гледна точка на законодателството на първата ваканция на след работа работникът или служителят има право да издава в рамките на 6 месеца от датата на подписване на трудов договор. В съответствие с член 122 TC България е в края на този период, служителят придобие право на платени почивни дни в пълен размер. Въпреки това, в този случай е необходимо да се вземе под внимание, че работодателят има право да изпраща служители в отпуск. Това не е негова отговорност, както и въпросът за всеки отделен случай се решава по преценка на управляващото дружество. В същото време, работникът или служителят има право да кандидатства за пълна почивка по всяко време до края на годината.

Трябва да се отбележи, че в този случай не означава, календар, работещ година. Той се изчислява от датата на заетост на гражданите и не са обвързани с календарни дни. Освен това е важно да се има предвид, че времето, когато можете да отидете на почивка със закон, тя трябва да се определя не по-късно от 11 месеца. От гледна точка на законодателството на 12-ия месец е времето на платен отпуск и е включена в работната година.

Ако служителят желае да се възползва от дни почивка преди изтичането на шестмесечния период, законодателят предвижда тази възможност, но само със съгласието на работодателя, за да ги предостави. В този случай, преди изтичането на 6 месеца от работа, той може да използва само времето за почивка, е всъщност "печелят" тях. За всеки месец от изпълнението на служебните задължения на работника или служителя се натрупва 2,33 дни ваканция, с изключение на случаите, когато е време персонал и продължителността на трудовия договор е 2 месеца или по-малко.

В този случай, той ще бъде таксувана в продължение на 2 дни почивка на месец е работил. Моля, имайте предвид, че ако не е напълно работил месец, платени отпуски, ще бъде връчена в пълен размер, само ако той е работил 15 или повече дни.

• Жените "в позиция" директно пред постановление или след раждането;
• Непълнолетните работници;
• Служителите, които са приели новородено.

ръководството на дружеството няма право да ги лишаваме от останалата част на дни. Ако служителят не предвижда такава възможност, той има право да го приложат без съгласието на работодателя. В допълнение, той може да бъде подведено под отговорност, ако се установи, че нарушението на действащото законодателство.

Като се започне от втората година на работа, служителят отива на почивка в зависимост от съответния график, разработен от компанията. Ако такъв документ се провежда във фирмата, служителят трябва да бъдат уведомени за предстоящото време на почивка не по-късно от 2 седмици преди започването му. Ако няма график на служителя има право да отида на почивка по всяко време. Липсата на съгласие на работодателя в този случай не може да се разглежда като пречка за прилагането на правото на работниците да си почине. Служителят продава сам, но той трябва, в съответствие с приложимото право да уведоми ръководството на намерението да излязат в отпуск поне 2 седмици по-рано.

Да направим график почивка и процедура за предоставяне на разрешение за нови служители

Графикът на почивка - това е официален документ, който се издава на фирмата за уреждане на реда на платен годишен отпуск на работниците и служителите. Това е да се гарантира нормалното функциониране на организацията и да се предотврати отсъствията на служителите на почивка. Последното е важно, тъй като задължението на посоката на работниците и служителите в отпуск се носи от ръководството на дружеството и в случай на нито един служител на достъпа на почивка тази година без основателна причина, отговорността се носи от работодателя.

Ако в момента на регистрацията на настоящия документ, дружеството работи служител, стаж, а не се достига 6 месеца, след което планирате времето, когато можете да си вземат отпуск след работа в бъдеще трябва да бъде на календарната година, но преди приключване на трудовия стаж на служителя.

На практика, има ситуации, когато един служител използва му дава право на отпуск преди съответния период, в съответствие с част 2 на член 122 от RF на LC. В този случай, трябва да се вземат под внимание в програмата на празниците.

Продължителността на първия празник

Когато се постави на първо пускане на новата работа, и колко дни тя включва? Продължителност на първия платен отпуск на служителите период зависи преди всичко от като я извади. В съответствие с член 122 TC България слуга има право да вземе почивка в пълен размер само след изтичането на шест месеца от датата на заетостта. В този опит трябва да бъде непрекъснат.

Моля, имайте предвид, че напускането на почивка на изтичането на този срок не е задължително. Работодателят трябва да има право да позволи на работника или служителя в пълна почивка, но това не е негово задължение. Той може и да откаже да предостави почивни дни, поради оперативни нужди.

Въпреки това, служителят трябва да упражнят правото си на почивка по време на първата работна година. В този случай, контрол върху изпълнението на тази разпоредба носи от работодателя. Той е в съответствие с изисква действащото законодателство, за да изпратите служители в отпуск, ако краищата на отчетния период. Неизползване на почивка на служителите е неприемливо, и откриването на тези факти ще бъде отговорен работодател него.

Работник от своя страна има право да откаже да отидете на почивка и да го помоли за да компенсирате данни дни в парично изражение. Тя решава този проблем чрез преговори с работодателя. Въпреки това, работникът или служителят има право да се възползва от тази възможност, за не повече от 1 път на две години. Това е неприемливо отказ на почивка в продължение на две или повече последователни години.

В общи линии по време на отпуск за работниците, в съответствие с член 115 от RF КТ, е 28 дни. Правото на допълнителни дни за почивка са лицата, ангажирани с трудова дейност:

• При тежки условия или контакт с опасни вещества;
• в образователните институции на предучилищното, основното, средното и висшето образование;
• И не съм навършил осемнадесет (st.267 LC RF);
• В условията на неправилни работно време;
• Други случаи, изисквани от федералните и местните разпоредби.

А гражданин има правото да използва спечелените ваканционни дни преди изтичането на шест месеца. Съгласие за това може да се даде на работодателя, ако той има някой, който да замени на работника или служителя. А отпуск предварително, че е в по-голяма степен, отколкото на работника или служителя всъщност спечели, е възможно само след като е работил в компанията на шест месеца. Преди това, това не е възможно.

В същото време, работодателите не са се забързали да споделите своите служители на почивка по-рано, тъй като в този случай, съществува риск, че дадено лице няма да се върне на работа, и ще получи почивка заплащане. От гледна точка на законодателството за управление на дружеството има право да събира задълженията си от работника за недовършени дни. Въпреки това, в съответствие с st.137 TC България и 2. Регламент №169 стойност задържане не може да надвишава 20% от сумата на плащането. По този начин, работодателят не винаги е възможно да се върне недължимо платено парите в пълен размер.

Редът на плащане напусне след шест месеца работа по Кодекса на труда

Тъй като празникът след 6 месеца позволява Кодекса на труда, за да се вземат в пълен размер, а след това изчисленията ще бъдат направени въз основа на това колко дни почивка решили да използват служител. Съгласно действащото законодателство за целия период да бъдат платени преди реалното започване на отпуска по служителите и след като е бил уведомен. От страна на ръководството на компанията, този факт се записва чрез издаване на заповед за предоставяне на почивни дни конкретен служител, който той трябва да подпише. По този начин, гражданин потвърди своето съгласие върху добива на почивка в определено време в документ.

За да се определи количеството на бивши служители на счетоводния отдел изчислява средната заплата на работника или служителя за последните 12 месеца. Също така при изчисляването може да бъде взето през последните три работни месеца. Така се взема предвид не само заплатите, но и всички надбавки и бонуси, които са получени от служителя. Това води до Общите приходи за периода, разделен на броя на месеците, а след това разделен на 29,6 (определено от закона Средномесечният брой календарни дни).

Общият размер на платена отпуска, ще се определя чрез умножаване на броя на дните за почивка за погасяване на средния дневен труд, въз основа на изчисленията, направени по-рано. Те се използват и за заплащане на обезщетение за неизползвани отпуски при уволнение работникът или отказа му да си почине и дизайна на молба за финансова компенсация за тези дни.

В съответствие с член 136 от трансфера на ТС трябва да бъдат направени България ваканция не по-късно от 3 дни преди почивката на работника или служителя. Ако на третия ден пада, плащането трябва да бъде направено преди него. В този случай, прехвърлянето на следващия работен ден, е неприемливо. Прехвърляне на необходимото количество може да се извърши по-ранна дата, тъй като законодателството не го забраняват.

Неспазването на това правило административни наказания могат да се налагат на предприятието. В допълнение работникът или служителят има право да откаже достъп до почивката при преждевременно прехвърляне на средства, както и да избере друг удобно време за почивка.

Продажби могат да се дават в брой и да се прехвърлят в картата на служителите. Също така, ръководството на компанията трябва да направи данъчни и пенсионни вноски. За тази цел упълномощен офицер изготвя за прехвърляне на данък върху личните доходи на платежното нареждане. И ако трябва да напуснете продължение на един месец, а след това проблемите с прехвърлянето на данъци не възникнат. Но ако тя започва в един месец и продължава в следващия, може да възникне въпросът за това кога да се извършват плащания.

Право на отпуск след 6 месеца, Кодекса на труда се установява за всеки работник. Въпреки факта, че често служителите в края на този период дава възможност да се използва само половината от определеното време за почивка.