Как да изберем най-добрия кандидат

Всеки HR-специалист има свой собствен набор от техники, които помагат на него да се определи мотивацията и психологическите характеристики на кандидатите. В тази статия ще разгледаме техники, които ще ви помогнат да намерите най-добрите.

естествен подбор

Този подход е универсален в това, че позволява, от една страна, с цел минимизиране на времето за търсене, а от друга - да се запознаят с търсещите работа достатъчно, за да се разбере дали те са подходящи за определена работа.

По този начин, общата схема е както следва.

Какво е важно за работа

За толкова дълго, колкото изброените по-горе стъпки, следват един след друг, на работодателя е да се съберат колкото се може повече информация за кандидата и за да стане възможно по-подробен психологически портрет. За да се улесни задачата си, както и да изберете правилната компания eychary служител важно ясно да представят особеностите на свободната длъжност. Това, че работникът или служителят трябва да даде на дружеството и това, което той предлага да го в замяна? Какво е важно да се подчертае в работата:

• причината за тази работа;
• степен подчиненост;
• специалист образование се изисква за длъжността;
• изисквания за професионален опит, наличието на тези или други знания;
• Ключови отговорности на бъдещата служителя;
• Други изисквания - шофьорска книжка, владеене на чужди езици или специализирани програми, важни психологически характеристики, способност за работа в екип или организира работата си, компетентен реч, убеждаване в комуникация, ориентация на клиентите, познаване на индустрията, мотивацията за растеж, умения за водене на преговори, и така нататък. .;
• заплати, продължителността на изпитателния срок;
• система от бонуси и интерес по тази позиция;
• възможност за професионално и кариерно развитие в рамките на компанията;
• специално режим работна станция, обезщетения, компенсации;
• психологическите отношения в екипа;
• мотивацията на кандидата за вакантно място.

Задачата на работодател - от една страна, за да каже на кандидата за длъжностните характеристики, а от друга - да се научи цялата необходима информация. Само по този начин всички участващи страни ще могат да вземат информирано решение: дали кандидатът е подходящ за позицията и дали той самият иска да приеме предложение за работа.

Че винаги ще?

Някои от качества на кандидатите, оценени от повечето работодатели, често обаче не е окончателно, но тя дава някакъв вид помощи, независимо от особеностите на работата, компанията, установени традиции и бизнес процеси. Става дума за такива характеристики като:

• ясно формира мотивация за професионално развитие в този сегмент от пазара, сериозен подход към работата;
• ангажимент за професионална (и в повечето случаи, а в кариерата) растеж;
• ясна представа за целта и стойността на тяхната работа;
• комуникативни умения, работа в екип умения, ориентиран към резултатите, стрес, отговорност и грижа.

Директор на отдел Човешки ресурси на държавната корпорация "DMS" Анастасия Lobareva подчертава: "В обобщение, не е чудно, има графа, в която искате да се опише личностни черти - те са наистина важни за правилното подбор на персонал. Много хора знаят формулата: = успешни квалификации на служителите (опит, знания) + мотивацията, но работата трябва също така да отговарят на характера на човека. Опитът и разнообразни умения няма да помогнат, ако човек се интересува да изпълняват задълженията си, ако не се мотивират от резултата. В засегнатия служител може лесно да си купите всичко липсващата знанието, като същевременно знаят, е много по-трудно да се мотивира. Колкото по-трудно да се променят условията на труд или естеството на задълженията по експертът. "

Позволете ми да се представя ...

Както казахме, не само на лицето, трябва да се доближава до греда, но този пост - човек, така че един от най-големите предизвикателства, пред които е изправена работодателя - правото да представя фирмата жалбоподател и бъдещата си работа.

Това определено трябва да бъдат отразени в длъжностната характеристика, че специалистът може да вземе информирано решение?