Как да изберем най-добрият служител на хората, които идват за интервю
Намери добър служител, особено за позицията, която предполага отговорност, както и достъп до финансовите ресурси на фирмата - не е лесна задача. Собствениците на малък бизнес основната грешка е липсата на система в търсенето на служители намирането на правилния служителите. Често се вземат по време на работа на първия повече или по-малко подходящ кандидат. Струва си да припомним, че един лош служител - нервите, и финансовите загуби, добър служител - растеж на производителността и печалбата. Така че, усилията, прекарани в търсене на "идеалния" кандидат, скоро ще бъдат възстановени в пълен размер.
Изберете тези, които ще проведе интервюто. Интервю може да извършва една или няколко души. За интервю мина по най-добрия, трябва да се опише подробно анкетьорите за техните отговорности и точката, в която трябва да се обърне най-голямо внимание. Моля, имайте предвид, че техническите и професионалните умения на кандидата трябва да проверят тези, които ще бъдат в състояние да разберат и оценят неговите отговори.
Подборът на кандидати. Ако сте следвали първата точка от плана и след консултации с ключови експерти на отдела, в който имате нужда от нов служител идентифицира основните приоритети, а след това ще бъде лесно да изберете водещите кандидати. Научете работата си, като се обръща най-голямо внимание на факта, че сте определили за себе си като ключов момент. Избор на най-добрите - възлага на интервю. Тази част от кандидатите отпадане лесно да делегира свои собствени HR-мениджър или на агенции за подбор на трети страни. Обърнете специално внимание на кандидата да прочетем предложението преди интервюто, така че да не ви губя времето напразно и време на служителите си.
Интервю на кандидатите. Уверете се, че всеки интервюиращ знае ролята си. Например, един от тях ще направи оценка на културното равнище на кандидата, други професионални квалификации. Основното нещо е да се гарантира, че те са наясно със своите отговорности и роли, а не прекъсват един друг. След първото интервю, попитайте всеки интервюиращ да се оцени всеки кандидат. Най-добър покани на втория кръг. Моля, имайте предвид, че на интервюто - това е също така възможност на жалбоподателя да се запознае с вашата компания, така че не забравяйте да оставите място за кандидат въпроса за позицията (Между другото - това е един чудесен начин да го опозная по-добре).
За втория тур на по-голямата част от друго жури, като служителите на отдела, който се нуждае от нов служител. Ако вашият нов служител ще бъде чест контакт с клиенти, се опитват да въвеждат за избор на кандидати за вашите редовни клиенти, така че те също имат възможност за избор на специалист, който впоследствие ще бъде в състояние да работи.
Окончателният подбор. Когато имате под ръка, ще се изчисли втория интервюто (можете също така да се вземе предвид и първия), време е да се избере кой ще бъде новия си подчинени. Друга малка подробност: Ако новия служител ще имат достъп до поверителна информация или пари, е добре да го тестват за наличие на криминално досие, дискове и връзки в престъпния свят. Повече или по-малко законови начини за предоставяне на подобни проверки детективски агенции или познати на полицията. Тя трябва да се грижи за писменото съгласие на кандидатите, за да проверите своите лични данни.
Такъв подход систематичен и на много нива ще ви помогне да изберете най-доброто от най-добрите. Не се страхувайте да прекарват времето си на планиране и подбор, вашите усилия ще се отплати щедро!