Как да изберем правилните служителите - как да си изберете един служител

Като всеки служител иска да си намери добра работа, както и всеки работодател иска да наеме квалифицирани, отговорни и мотивирани служители. Това не е изненадващо, тъй като персоналът - това е "лицето" на фирмата. Благодарение на персонала на бизнес може да се развива, или да умре.

В големите фирми, занимаващи се с подбор на персонал обикновено е специално обучен души - служители на персонала. Някои компании се обръщат към агенции за подбор. Но не всеки има възможност да наемат персонал или достъп до такава агенция. Така че, започващи бизнесмени (както и някои опитни мениджъри) предпочитат да изберат свой собствен персонал. Ако сте - един от тях, а след това първо трябва да знаете как да изберете правилните служители.

длъжностна характеристика

Първо и преди всичко в ума си, трябва да бъде ясна представа за това какъв човек се нуждаете. Изискванията трябва винаги да са точни и пълни. Въз основа на тях ще бъде описание позиция. Ако изискванията са формулирани правилно, тогава ще се справят с огромния поток от хора, от които би било трудно да се разпределят най-възнаграждаване кандидати.

Описването на позицията, че не е необходимо да се съсредоточи само върху личните ви качества, образование и опит. Трябва също така да се уточни какво задълженията на работника или служителя да изпълнява по време на работа. Това ще ви помогне да избегнете неприятните недоразумения, когато на сцената на интервюто на кандидата изведнъж каза, че в действителност той мислеше за други задължения, така че работата не му допадна. Изтъквайки специфични отговорности, да ви спести време и нерви си и на други хора.

Тук е основната информация, която трябва да присъства в длъжностната характеристика:

Vacancy е нещо, което да хване хора, които търсят работа. Това може да бъде отбелязано в описанието на премии за възможности за кариера. Само не лежат в длъжностната характеристика - в най-добрия случай, хората ще осъзнаят това по време на интервюто, а в най-лошия - започва да работи. И много бързо да си тръгнеш, и ще трябва да се намери служител отново.

Избор на метод за търсене

Начини за намиране на служители към днешна дата повече. Един от тях - търсене чрез приятел. Но тук трябва да бъдем внимателни: не на факта, че приятелят не просто да реши да направи услуга на приятел ", приложете" него. В резултат на това този човек не може да бъде квалифициран персонал.

панаири за работни места могат да бъдат ефективни като средство служители търсене. Въпреки това, те имат един голям недостатък - те не са твърде често, 2-4 пъти годишно.

обобщен анализ

Да предположим, че си намери работа онлайн, а сега вие сте попаднали на няколко десетки автобиография. Време е да започнем да ги анализират, и това трябва да се прави много внимателно, за да не си губи времето с неподходящи кандидати в бъдеще.

Според резюмето, което вече може да разбере много. Ето някои примери. По този начин, структуриран и добре написан автобиография вече човек се отличава. В наше време, не всички са в състояние да напише правилно и логично изрази информация.

Когато желаната позиция на кандидат показва "всички" или списъци за всички в един ред, това трябва да натиснете работодателя. Най-вероятно човекът не знае какво иска. Ако задълженията не са били написани изобщо или е описано в едно изречение, то трябва да бъдат предупредени. Вие не може да разбере какво може такъв кандидат. И ако той не си направи труда да я насочи в резюмето, за да прекарват времето си на това едва ли е препоръчително.

интервю

Какви въпроси да поиска от кандидата, в зависимост от желанията на интервюиращия. Но определено трябва да попитате за причините за напускане на предишни работни места. Това задължение въпрос, но почти никой от работодателя не очаква да чуе истината, когато тя отговаря. Чрез този тест се проверява. Човекът, който започва да говори за това как е бил там ужасно, едва ли ви костюм. Той не е бил тактичен и не си дават сметка, че това е по-подходящо да се каже нещо неутрално като липса на перспективи. За да се разбере дали кандидатът не е излъгала за своите преживявания, опитайте се да попитам по-дълбоки въпроси по тази тема. Искаш ли някой, който описва неговата функционалност без проблеми.