Как да изберем принципите на подбор на служители на продуктивни работници

Знаеш ли какво да търсите в идеалния служителя? Не знаех, че когато аз започнах моя предприемаческа път. След като направи една дузина грешки, разбрах, че е необходимо да се оценят и какво да се избягва.

Ако се опитвате да популяризирате бизнеса си, особено на ранен етап, че е много важно да се наемат ефикасни и с правилните хора. Един лош служител може да провали цялата работа, както и да бъде причина за падането си.

Да не се правят грешки, които направих чрез наемане евтини служители. Уверете се, че намирането на подходящите служители в бизнес проекта. Това са качествата, които трябва да се търси:

Например, ако Наех уеб маркетинг ще изберат по-добре осведомен от мен. Плюс това, той не трябва да бъде в състояние да говори, но и да го приложат възможно най-добре само.

Ако персоналът не може да направи това, което казват, като правило, те не са подходящи за работа.

Ако не се наемат умни хора, ще прекарват времето си на решението на младите глупави въпроси. Подчинените не обичат намеса, освен това, тя отнема много от времето си.

Умни хора независими и да намерят начин да се реши проблема по свой собствен начин. Те са в състояние да си свършат работата по-добре от вас.

Обърнете внимание на културата

Един от най-големите уроци, които научих, беше културен аспект. Аз си мислех, че мога да се наемат умни хора и очакваме от тях да доведе.

Но ако работникът или служителят не се вписва в културата на компанията, той ще се разочароват, дори когато няма смисъл. В този случай нещата не вървят добре, никой не иска да се притеснявате за компанията.

Много маркови компании се тревожеше за културната страна на персонала. Те се дават пари за нещо, което да намери и премахне лошите рамки.

Ако новия служител ще допълни културата на персонала, не трябва да го наеме ... дори и да е перфектен във всичко останало.

Основната причина, поради която компаниите не наемат хора квалифицирани, защото те не са готови да направят работата. Успешните хора не искат да се докопат до мръсен в сравнение с тези, които са ангажирани с успех в световния конкурс.

Ако опцията не работи за специалист, винаги може да се намери друг високо платена работа. Но ако това се сблъскват с един млад професионалист, той остава нищо. Поради тази причина, трябва да се наеме гладни хора, които нямат друг избор, освен да работим усилено и да успее.

Когато започнахме да оформят нашия екип по продажбите, ние се изправи пред избор: да наемете някой от компанията, който е продал над 30 милиона долара на година, или други, които се завтече един малък екип, и се продават 16 милиона.

Какво мислите, който наехме?

II. Не, защото иска по-малко за тяхната работа. Той е готов да се развива по-нататък.

Съсредоточете се върху гладни хора, техните постижения ще бъдат много по-добре платени специалисти пъти. В най-лошия, винаги можете да наемете високо платена професионална.

Пари - това не е всичко

Ако някой се интересува от парите си повече от всичко, най-вероятно той няма да бъде най-добрият в компанията. Разбира се, вие искате да се наемат хора, които обичат вашата фирма и искат да работят, защото те вярват във вашата визия.

Кандидатът дясно ще бъде справедлив и ще плащат по-малко, тъй като той е готов да работи с вас. Той ще получи шанс да се учат от вас, да се работи с хора с еднакви възгледи, които ще могат да го променят. Тези, които ще се забавляват, а не депресиращо на безполезни срещи и ежедневието.

Разбира се, тези хора трябва да плащат, и да оцелее. Ето защо, те не могат да работят безплатно. Но със сигурност ще получите възможност да плащат по-малко от средното за пазара.

Hard разширите без работния процес

Както се разширява, със сигурност, че има проблеми. Трябва да се мисли как да направим нещата разтегателен, също трябва да бъдат научени повече служители. Плюс това мисля за качеството на неща и процеси.

Не е бързо решение за тези проблеми, но на персонала, който може да създаде работни потоци могат да направят живота ви по-лесно.

Ако наемете хора, които не са твърде задълбочени познания за работните процеси, за тях това ще бъде трудно да се определи какво е възможно в бизнеса и на факта, че тя може да бъде по-развита.

Ако искате да расте по-бързо, трябва да се създаде работна процес, и е трудно да бъде без схемите за създаване на работни места.

От опит знам, че няма качествени кандидати от тези фирми. В повечето случаи, фирмите за подбор на персонал не разполагате с добри работници. Защо? Защото талантливи хора не се нуждаят от посредници, за да ги намерят работа.

Ако някой е наистина добър в бизнеса си, той ще бъде бомбардиран с предложения за сътрудничество. Затова се опитват да избегнат възможности на фирмите за подбор на персонал.

Хората, които не могат да реализират своя потенциал, обикновено се обръщат към тези фирми, които се опитват да ги прилага.

В края на

Да не се фокусира върху избора на "горе-" служители, които могат да унищожат по пътя на вашия бизнес!

Ако искате да намерите най-добрият кандидат за вашия уеб проект, вие трябва да търсите сред феновете на вашия уеб ресурс. Или оставете съобщение на интернет страницата на свободното работно място, а след това качествено, да се разгледа номинацията.

По принцип, всички считат ... Какво друго да следва? Има идеи, практика?