Какво и защо си струва да се учи след 45, 55, 65
Установено е, че нивото на компетентност на хората са неравномерно разпределени по възраст. Тя ще изглежда, отколкото на лицето е по-стара и колкото по-дълго се занимава с професията, по-високата трябва да бъде на компетенциите, по-добри резултати и по-силно от успеха?
Въпреки това, не съществува във всички професии. Може би само в някои области на изкуството - живопис, музика, скулптура, литература, отчасти режисура, в занаятите, в бойните изкуства, но е обект на непрекъснат практика и непосредственото участие на недвижим индустрия.
Във всички останали професии има съвсем различно разпределение на компетенциите на възраст, когато на връх настъпва между 30 и 40 години. През този период хората са активно потопени в реалния свят проекти, както и в по-малка степен, ангажирани в управлението.
След 40 години, много отидете на директно до професионалните дейности на ръководството, което неминуемо намалява компетентност. Някои възраст 30-35 години, за да създадете свой бизнес, движещи се в frilens, като резултат от това, което има да се изпомпва маркетинг, продажби, счетоводство, бизнес организация. На професионалното израстване на по-малко време.
Поотделно възрастовото разпределение на компетенциите гама е силно зависима от индустрията. Има отрасли, като разработка на софтуер, където скоростта на промяната е толкова високо, че пикът на компетенции в диапазона от 25 до 35, а не расте силно, защото има активна промяна на технологии, инструменти и рамки. Има сектори, в които степента на промяна по-ниска, така че компетенции промени на пика по-близо до 40-45, понякога 50 до това, което е вече рядкост.
Но така или иначе, има значителен брой хора, по-възрастни от 45, 50, 55, които имат сериозен проблем: те промениха много работни места, но тези работни места в една или друга степен дата. В резултат на това тези хора са в един вид илюзия.
Те продължават да се мисли, че все още е на професионалистите в тези сектори. В сравнение с начинаещите любители - да, но за нуждите на съвременния пазар, няма!
Това означава, отново на училище! 45-50-55-65 е диапазонът, когато това е възможно и необходимо е да се придобие нова професия, се откриват нови хоризонти и възможности. И защо е необходимо?
Първо лошата новина
Ако сте професионалист неликвидни, тогава вие ще бъдете неприятно перспектива. Можете да продължите да служат повече и повече прости процеси и най-вече, за 10-15 години, ще уволнени. Може да се окаже трудно и почти невъзможно да се конкурира с следващото поколение в диапазон от възрасти 35-45. Особено ....
Ето защо, ние няма да продължим да обсъждаме защо е необходимо - това е толкова ясно. Нека поговорим за ползите от получаване на нова професия.
Добрата новина - много от тях с нас!
Това е дълго време, децата се учат и учат възрастните в 100 и 200 пъти по-бързо. Сега не можете да се страхуват.
- Виждате ли нови възможности за по-бързо. при свързване с нови знания. Защо? Тъй като шансовете - обратната страна на проблеми, и само вие можете да ги видят и да са в състояние да идентифицират по-и по-добре, само защото вие сте по-опитен и изискан в живота. Проблемът започва стартиращи компании е, че те са бързо набира опит в технологията, но те нямат познания за живота и разбиране на проблемите. Затова ви нови знания ще даде 10-20 пъти по-големи възможности. от младите хора.
- Можете обновите вашия мозък, и тя започва да работи в 3-5 пъти по-ефективни. защото мозъка, като всеки орган, работи по-добре, отколкото по-вероятно да ги използват. А обучение и решаване на нови проблеми - най-добрият начин за ъпгрейд.
- Интензивно обучение драстично намалява вероятността от свързани с възрастта деменция. от които до 40, за да мисля, че по-рано и след 55 да е станало твърде късно.
- Ново обучение - нови контакти, нови хоризонти, нови значения, нови страни. Деца и домашни проблеми в миналото.
Имаше втора младост - време, за да откриете света, за да получите нов опит, ново преживяване - всичко е само началото.
- Чувствайте се отново млад, отново ученик ви накара да пречи на ролята на опитен човек. Опитът е необходимо, за да ви помогне, но не и да се ограничат възможностите за растеж.
Какво да уча?
Общият подход се базира на два прости критерии:
Критерий №1: Какво ви харесва, каква страст?
Грешка №2 - когато хората избират професия. Това е грешно, и аз ще обясня защо. Професия - е само инструмент за постигане и реализиране на вашите желания, идеи за успех. Затова е необходимо първо да се разбере как картината изглежда успеха на опита, който искате да постигнете. Каква е ролята, в която искате да играете. След като разберете това, всичко става много по-лесно и с избора на професия.