Минимална работна заплата за отпуск по болест през 2019 г.

Минималната работна заплата, одобрен от големината на настоящото руско законодателство.

И във всеки случай процедурата за прилагане на минимална заплата! Ето защо е важно да бъде в състояние да използва тази стойност правилно, особено при изчисляване на държавните помощи.

СМИК: какво е това?

Член 3 от този закон гласи, че минималната работна заплата се използва само:

СМИК е стойността твърди със закон. Ако този параметър се използва в райони, които се намират в Далечния Север и приравнените към тях от сложността на техните климатични условия, се добавя регионален фактор за него.

И предвид нейния коефициент за всяка област:

• размерът му се определя от правителството на Русия;
• но допълнителните количества, за да може да се предвиди всяка област на Русия, която се намира в Далечния север и приравнява към тези територии, както и някои от местните власти. В същото време, трябва да се плати за сметка на регионално и (или) на местните бюджети.

Минималната работна заплата в съответствие с трудовото законодателство на България е една от гаранциите по отношение на заплащането, което се определя от държавата. Но тя каза, че гаранцията не важи за служители, работещи на граждански договор!

Редът за ползване на данъчното облекчение за лечение се дискутира тук.
Цел и субсидии ливадна бъбрица комунални услуги са описани в тази статия.
Условия за ползване на Майката на капитали, описани в този материал.

Болнични: основните правила за попълване

Отпуск по болест - си форма, от порядъка на дозиране и пълнене - България Minzdravsotsrazvitija одобрени по реда, от №624n 29.06.11g.

Този ред е подробни политики работодател листа (като се започне с претенция 64.), по-специално:

• 
  Формуляр, попълнен на ръка или чрез печатане на офис;
• за пълнене го използва черно мастило. Това разрешава използването на кошарите писалка, гел или капилярни. Изключенията са - топка;
• Пълненето се извършва на руски, с първата клетка, с главни букви и не забравяйте да отпечатате;
• Всички записи са направени по такъв начин, така че да не се простира отвъд клетката. В този случай, уплътнението на работодател може да получи над наличното място за него, но той е изключен от въвеждане на информация на клетката;
• попълване на болничен лист трябва да се оставят празнини между думите.

Линията "Застрахователен период" се поставя от общия брой на години и месеци на работа на служителите, които са свързани с трудов стаж в съответствие с текущия българското законодателство. Т.е. това е времето, през което работникът или служителят е работил за него като работодател да направи трансфери към извънбюджетните фондове под формата на премии.

Правилното изчисляване на застраховка е важно, защото на неговия размер зависи от размера на обезщетенията. И за това трябва точно разпоредбите на Ред №91 на Министерството на България 06.02.07g на здравеопазването.

Защо на минималната работна заплата, умножена по 24? Изчисляване на средните доходи за целите на изчисляване на обезщетението се прави за последните 2 години (календарни!) (Клауза 1, член 14 от закона на Република България №255-ФЗ).

В линията "Средна дневна печалба" в рубли и копейки поставят стойността на средните доходи на ден, изчисляването на който се извършват в съответствие с нормите на Федералния закон №255-FZ България от 29.12.06 г.

Ако надбавка се изчислява на базата на стойността на продукта СМИК х 24, а след това да се изчисли средните дневни доходи каза продукт трябва да се раздели с още 730. Тази процедура изчисление се използва в случаите, когато работникът не е спечелил период изчисление или неговата величина е по-малко в сравнение с СМИК.

String "Сума на квоти" представлява само две стойности - за сметка на Фонда, и Службата за финансов надзор за сметка на работодателя. Например, ако наетото лице напусне на болницата поради заболяване на детето си или друг член на семейството, на низа е предвидено да се отрази изплатените обезщетения от парите на работодател, остава празен. Фактът, че размерът на това обезщетение се компенсира изцяло от работодателя от Службата за финансов надзор на фонда. Но ако ползите, натрупани поради заболяване на един служител, докато в линия, предназначена да отразява ползите, плащани от работодателя за своя сметка, пуснати на сумата, която съответства на продукта: 3 дни х средните дневни доходи.

При настъпване на увреждане на доходите на наетите лица, натрупани към нея от ресурсите на работодателя си, но само за първите три дни. В останалите дни от болестта компенсирани от Службата за финансов надзор, което е отразено в едноименния линия отпуска по болест.

Трябва да се отбележи, че при определяне на размера на обезщетението, тя трябва да се ръководи от най-високата и най-важното - минималната стойност на което за всеки вид плащане, установен от законите притежават. Дори ако очакваната сума е по-малко от минималния размер на обезщетението, а след това, например, месечната добавка за дете в този случай трябва да се обърне към своя минимална стойност.

Между другото, когато използвате минималната заплата в изчисляването на обезщетенията, не трябва да забравяме за регионалната фактор, ако тя задължително се натрупват в региона.

Когато на листото на обезщетения при изчисляването на увреждане, използвано от минималната работна заплата

Минималната работна заплата въз основа на Закон №255-FZ се използва при изчисляването на обезщетенията на болницата, както следва.

Ако служителят (ch.1.1 член 14) за периода, който е взет за изчисляване, не е бил в заплата или средната стойност се приема повече от месец, тя е далеч по-малко от минималната работна заплата. Тогава средният доход се използва при определяне на размера на обезщетението, е равна на СМИК, която действа в първия ден на периода на инвалидност. В този активен SMIC увеличава с 24 пъти, и след това се разделя в 730.

Така е с размерите на средните дневни доходи:

24 месеца х 7500 рубли. 730 дни = 246.58 стр.

Лица (напр бизнесмени), които от своя страна са на доброволни начала за извършването на плащанията във фонда за социално осигуряване на България. има право (ch.2.1, чл. 14), за да се определи средните доходи за ползите, като се взема предвид минималната работна заплата, която е валидна към момента на контакта им с болницата. В този случай, изчисляването на средните дневни стойности ще бъде, както следва: на минималната работна заплата се взима и се разделят на броя на дните (календар!) Всички месеца (една и съща календарна) за период от увреждане (Претенция 15 (4) Резолюция на правителството на България №375 от 15.06.07g.).

193 стр. 55kop. х 8 дни болнични = 1548.4 рубли - сумата от полза;

Ако служителят е работил в компанията на непълно работно време или на една седмица (ch.1.1, член 14), а размера на средната работна заплата ще се счита за на най-големия минималната работна заплата въз основа на действителната продължителност прекарвали времето си. В същото време, ако след 2 години, които предшестваха увреждането, този човек не е заплата или средната сума е далеч под минималната работна заплата, надбавката ще се счита, въз основа на единна минимална работна заплата за един месец, но въз основа на действително изработеното време.

Например, един служител на работа на непълно работно време и на 2 години от средната му заплата е по-малко от минималната работна заплата. След изчисляването на средните дневни приходи за обезщетение е както следва:

7500 рубли. х 24 МЕС. / 730 дни. х 0,5 (половин ден) = 123.29 рубли.

Промяната в индекса на минималната работна заплата

По този начин, в полза ще се изчислява с помощта на минималната работна заплата:

(7500 стр. X 24 месеца. / 730 дни) х 139 дни = 34 рубли 273.97.

Какво да правим с отпуск по болест, която вече е изпълнена с стойността на обезщетенията, които се очаква да се промени на минималната работна заплата?

Претенция 65 на Ордена на Министерството на България №624n за здравето ви позволява да правите корекции на грешките, като просто зачеркване на погрешните ценности и потвърдете подписа на лице, което приготвя корекции, печат на работодателя и на израза "променения". Въпреки това, ако изчисляването на ползата не е наред в момента отдела сметки на предприятието на болничния лист, в случай на промяна на минималната работна заплата е подходящо за извършване на изчисленията за корекция и я прикрепете към болничния лист. Това дава възможност да се направи, за да твърдят, 67 №624n ред: в този момент се казва, че всички изчисления на обезщетения работодателят трябва да извършват проверки на отделен лист, който се прилага към болницата. Необходимо е само да се уточни причината за стойности за изчисляване на корекция променя ръководства.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (812) 309-71-83 (София)

8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)

Това става бързо и безплатно!