Първа почивка след работа - през 2019 г.

Действащото законодателство гарантира на всички работници годишен дълго ваканция. Освен факта, че тя се изплаща от работодателя, когато се използва за работниците и служителите, записани работни места, заплати и други условия на труд. Редът за предоставяне, регистриране, изплащане на празници се регулира от Кодекса на труда.

Задължението за спазване на отпуска по предоставяне за да носи от работодателя. Ето защо е важно да се знае и да се придържа стриктно към. За нарушение на административна отговорност и други видове наказания.

Разпоредбите на Кодекса на труда

Правата на гражданите, за да почиват на нова работа защитава трудовото законодателство. Член 122 се задава, първият платен отпуск периода сложи служител след 6-месечно непрекъснато сътрудничество с работодателя. Той може да кандидатства за разрешение за работа 7 месеца. В съответствие с чл. 115 общо часовете за почивка - 28 дни.

С одобрението на работодателя първото издание на може да бъде предоставена преди шест месеца работа.

• Гражданите, които не са достигнали 18-годишна възраст;
• служител, са в очакване на детето;
• работниците, които приемат деца на възраст от 3 месеца;
• друг персонал, които имат привилегии, предоставени от федерални закони (ветерани, съпрузи на войници, плуралисти и така нататък.).

Някои работодатели са склонни да вярват, че след шест месеца отпуск трябва да бъдат взети отчасти. Въпреки това, тази позиция е заблуда.

След като работи за новите работодател 6 месеца, експертът получава пълното право да всички видове отдих, предвидени в трудовия договор:

• Основната годишен;
• по желание;
• удължени и сътр.

Българското законодателство дава възможност да даде аванс освобождаване в първия работен година. Когато един служител напуска преди загуба на време, което е дал почивка, позволи задържане на платен отпуск (чл. 137 от КТ RF). Изчислението се извършва в съответствие с принципите на член 138 от ТС, която установява максимално запазване на приходите в размер на 20%.

Добре е да знаете! В изключителни случаи на изчисляването на продължителността на първия период за почивка - допълнителен отпуск, при условие че когато се работи в рискови или опасни условия. Необходимо е да се изготвят във времето пропорционално основание (чл. 121 от Кодекса на труда).

За да се определи последователността на периода на почивка, работодателите са специални графики. Процедурата за подготовка на следващата ваканция график за следващата година е настроен чл. 123 TC RF. Документът се издава, съгласувано и одобрено от две седмици преди края на текущата календарна година.

Как да се справят с нови служители, ако графикът за почивка вече е направено? Няма ограничения за работника или служителя или на работодателя в такава ситуация там. Със задна дата, график на празници не се коригира. По писмено искане на нов служител се предоставя първо пускане в срок съгласно закона, ако трудовото правоотношение не се определя от страните не се договорят друго.

Внимание! Кодексът на труда не забранява корекции на основния график на почивка през цялата година. За да направите това, отдел персонал подготвя допълнителен график, съгласуван с служители, синдикални организации и одобрени от ръководителя, както обикновено.

Осъществяване на периода за почивка през първата година на работа е по-различно от други години.

1. Писане изявления на служителите.
2. Приемане на главата на прилагане и издаване на ред (Форма I-6).
3. Изчисление на почивка с въвеждането на информация в личните карти и ваканционно време за труд графици.

Изчисляване на почивка се извършва на средната работна заплата за предходната година. В случай на нов служител, не прекарва 12 месеца, за да се изчисли приетите заплати за действително отработените човекочасове от началото на неговото изпълнение, докато месеца, в който е подадено заявлението. Също така изчислената средна заплащане изчислява и се определя период.

Примерни приложения за редовен платен отпуск

Когато сложи да напусне, след като първото устройство за работа

Нова работа разчита ваканция през първата година (чл. 1, чл. 122 от Кодекса на труда). Всеки роб, независимо от продължителността на сътрудничеството с работодателя, има право на ваканционни дни всяка година. Следователно работниците имат всички законови основания да искат освобождаване на новата организация в първата година на експлоатация.

Право на отпуск имат всички служители, работещи по трудово правоотношение. Условия за отдих работещите на граждански договори. определя от самите страни. Тези споразумения са договори за услуги, предоставяне на платени услуги, както и някои други.

Почивка е непрекъснат период на почивка служител за период от няколко дни с опазване на почиващи работни места в компанията, заплата и други условия на труд.

Като първа ваканция общо правило след работа се приема след 6 месеца работа при новия работодател (чл. 2, чл. 122 от Кодекса на труда). На определена точка на закона не се казва. Следователно твърдението на правото на отпуск може да бъде веднага след половин година работа или по-късно в удобно време преди изтичането на календарната година.

Ако не се използва на платения годишен отпуск, а след това работодателят трябва да го компенсира финансово. Въпреки факта, че заповедта за отдих на работниците е регламентирано със закон, не е излишно да си отражение в трудовия договор. Всички работодателите са задължени да дават на служителите напускат след шест месеца работа. Откажете да направят това, те не могат.

Можем ли да напуснат преждевременно

Новият служителят има право да напусне по-рано, например, ако то е:

• Това не е достигнал пълнолетие;
• прие бебе (не повече от 3 месеца);
• жена е бременна (преди свързана с освобождаване на това събитие, или просто зад него).

Има и други изключителни случаи, определени от федералното законодателство.

Приоритет за отдих

Честота на продажба на периоди на предприятието определя графика на празници. Документът се издава ежегодно в продължение на 2 седмици преди нова година (чл. 123 от КТ RF). За работниците, които не са изпълнени в продължение на шест месеца, празници са планирани за следващата година или да правят промени в текущия график.

Като общо правило, всеки служител има право да получава основно ваканция всяка година. За да го използвате, той може след шест месеца работа. Във връзка с този празник период, позовавайки се на закона, той може да се раздели на части, едната от които не трябва да бъдат по-малко от 14 дни.

Подаване на поръчки за отпуск

продължителност

Продължителност на първото издание на новата работа зависи от момента, в който работникът иска да го вземе. Кодекс на труда в такъв случай има право на платен отпуск в своята цялост при условие, изработване на 6 месеца. И този период на работа трябва да бъде непрекъснат.

Важно е да се разбере, че за да излязат в отпуск за шест месеца, след като не е необходимо. Освобождаване на нов служител на годишен отпуск - това е правото на работодателя, а не задължение. Той може да откаже да предостави отпуск, ако има нужда от специалист по производство.

Десният и на главния платен отпуск на работника или служителя, трябва да бъдат изпълнени в рамките на една година. Проверете го задължава работодателя. По закон, ако завършва на отчетния период, той трябва да изпрати на работника или служителя в отпуск, все още не си отиде на почивка. За неизползван оставят отговорността на работодателите.

Променете SNILS чрез промяна на имената се изисква от закона.

В някои случаи е допустимо намаляване на заплата от работодателя - ще каже.

Служителят, от своя страна, може да откаже да напусне и да го помоли да замени парично обезщетение. Този проблем е решен по взаимно съгласие на страните на трудовите отношения. Робът е в състояние да използва това право само веднъж на две години. Изоставят основен отпуск две или три години или повече поредни години е забранено.

Като общо правило, общата продължителност на едногодишния период, празник - 28 календарни дни.

• работещи при вредни условия или тежка;
• служители на детските градини и институции на началното, средното и висшето образование;
• непълнолетни работници;
• работници нормализиран дни.

Има и други случаи на допълнителни дни, изисквани от федерален закон или местните разпоредби.

Работодателят се задължава да служителят отива на почивка, ако той замени друг специалист или той може да направи, без да го временно. Ако специалистът е работил 6 месеца, той може да получи ваканционни дни по-рано, т.е. голям обем, отколкото той всъщност заслужи. Преди това такава възможност може да става въпрос.

Естествено, работодателите се опитват да избегнат такива привилегии като рискът, че работникът или служителят няма да се върне, да получат авансово плащане е много висока.

За да се защити правото на работодателя дава възможност да се възстанови от подчинен дълг за използваните платена, но не е работил ваканционни дни. Но ограничаването на размера на обезщетението до 20% от приходите не гарантира пълно обезщетение за претърпените вреди.

Местен официален документ на организацията, уреждащи освобождаването на работници и служители на почивка е графика за почивка. Тя насърчава зачитането на ефективната работа на предприятието и да се предотвратят пропуски официалните празници. В крайна сметка, и задължението да контролира използването на ваканционни дни на персонала, назначен за работодателя.

Внимание! Работодателят е длъжен да даде на всеки служител на почивка през лятото най-малко веднъж на всеки четири години.

Ако към момента на съставяне на графика на почивка в организацията има персонал, не е работил в продължение на шест месеца, трябва да се планира по време, когато ще бъде възможно да се даде задължително почивка след работа за следващата календарна година.

Ако служителят има право да използва първото полу-годишен отпуск преди тренировка и исках да го използвате, трябва да я включите почивка в цялостната схема.

От първото издание след работа могат да бъдат взети в своята цялост, а след това изчисляване се основава на броя на дните, необходими туристи. Плащането се извършва след уведомяване на служителя и преди първия ден на освобождаване. Предприятието е издал заповед, която съдържа информация за броя на ваканционни дни при условие, техните дати. Почиващите трябва да се запознаете с него на ръка.

Ако не можете да се запознаете с реда на лично на служителя, специално уведомление е изпратено до него.

Размерът на платена отпуска, се изчислява въз основа на счетоводството на средните доходи в последната година на експлоатация. При изчисляването на разрешеното използване на предишните три работни месеца. Заплатата включва не само основната заплата, но всички бонуси, възнаграждението, надбавките.

Всички приходи празник разделен на необходимия брой месеци (12 или 3) и да се разделя с 29.6 - средният брой на дните, определени със закон. Общият размер се определя, като се умножи броя на ваканционни дни, предлагани в средните доходи.

По същия начин, изчислена парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск в случай на отказ на работника или неговото уволнение. За да получите необходимата регистрация на заявлението.

Кодексът на труда изисква работодателите да изплатите почивка три дни преди самото началото на периода на почивка (чл. 136). Ако последният ден се пада в момента, трябва да направите превод по-рано. За да прехвърлите плащания за следващия работен ден, е забранено. За нарушение на тези правила, работодателят носи административна отговорност.

В случай на датите на празниците на нарушенията на работодателите на плащане, робът има право да откаже да напусне и да я вземете всяко друго време по свое усмотрение.

В допълнение към платени отпуски, компанията трябва да изпълни пенсионни и удръжките за данъци върху тях. За тяхното прехвърляне счетоводство подготвя платежни нареждания. По закон всички суми трябва да бъдат прехвърлени към държавните власти в деня празника на плащане.

Как са условията за плащане на заплати, уволнение - експерти са показани тук.

Как да платя студент напусне Кодекса на труда - виж по-долу.