Договор, който е, за разлика от трудовия договор

Заетост, някои работодатели не предлагат сключват трудов договор, договор за работа. Това предложи закон? И това ще бъде дизайна на официалния трудов договор? На тези и други въпроси ще отговорим в тази статия

Какво е различен от договора за трудов договор?

Трудовият договор - договор между служителя и работодателя, който се основава на Кодекса на труда.

Договор - наричан още договор за трудов договор, договор за граждански договор с физическо лице. Това е граждански договор между две страни, едната от които е длъжен да осигури работа и да плати за него, и на другата страна се задължава да извършва. Договор - договор, който е направен в съответствие с Гражданския процесуален кодекс.

Трудовият договор е различен от договора точно, доколкото масло е различна от маслини. Всички масло, но много по-различна, но нарича масло - една разпространение на хляб, а вторият се използва за пържене.

По същия начин, тук: въз основа на трудов договор започва кариерата си като служител, и въз основа на договора започва гражданско-правни дейности. В действителност, граждански договор от работника или служителя действа като физическо лице (дори и физически).

Защо да сключи договор за поръчка, а не трудов договор?

Сключване на трудов договор е свързано с определени последствия: работодателят е длъжен да плаща данъци на служителите (т.е. действа като данъчен агент) се полага отпуск, в случай на установяване на отпуск по болест платен отпуск по болест, също без причина не можете да отхвърли лицето.

При сключването на Споразумение за всяка допълнителна гаранции клиент (този, който плаща за работата) не е длъжен да предостави на изпълнителя (който се съгласява да извърши в един ред). Например, ако изпълнителят се разболее, а след това на клиента не е вярно на работата трябва да бъде завършена в срок. Не ваканция също не е платена.

По този начин, човек, който иска да си намери работа, не е изгодно да се сключи договор за обществена поръчка.

Възможна опция за сключване на договора в случаите, когато човек работи по трудов договор. Този вариант е за предпочитане в случая, когато трябва да се извърши работа едно време, ако работодателят не иска да изпълни работата в комбинация.

Трябва да се помни, че при сключване на договор, трябва да се помни, че собствена отговорност на индивида да плащат данъци, такси и други плащания. В този случай, на изпълнителя (служителят) ще трябва да се справят с всички документи.

Дали да се сключи договор за поръчка?

Ако човек търси постоянна работа, а след това е неизгодно за сключи договор за обществена поръчка. защото няма защита по Кодекса на труда, работникът или служителят не получава. Ако човек търси непълно работно време или желание да участват в еднократно проект, е възможно да се сключи договор за услуги, тя ще бъде на официалните изявления на работни места, за които ще бъдат направени от служителя на държавата (такси).

За служителите е по-надежден трудов договор, който защитава интересите на служителя е. За работодателите, е препоръчително да се възложи на подизпълнител.

Какво е договор за трудови договори?

Такова понятие като договорът на трудов договор или договор за трудов договор не съществува в Кодекса на труда на Руската федерация, нито в Гражданския процесуален кодекс. Ако работодателят предлага да влезе в подобно споразумение, то вероятно не е поканена да подпише трудов договор и договор за обществена поръчка. което е ясно неблагоприятно за работника или служителя.